人力资源专员面试问题
人力资源专员为人力资源部门提供行政支持。尽管人力资源团队的规模和需求不同，他们的职责可能会有所不同，但他们的一些主要职责包括维护员工记录，安排面试，更新或取消招聘广告。
这个职位的候选人通常有人力资源学位，很少或没有相关的工作经验。问一些能反映应聘者对面试、新员工入职和薪资等程序理解程度的问题。寻找那些愿意从基本任务(如数据输入)开始，在工作中发展技能，最终承担更复杂任务(如预先筛选简历)的人。
与所有人力资源职位一样，要留意那些有良好沟通技巧的候选人。如果这和你的职位相关，测试应聘者准备演示文稿、撰写电子邮件或管理电子表格的能力。例如，如果你未来的员工将从事工资方面的工作，你可以给候选人发一张Excel表格，以评估他们对管理数字数据和使用电子表格软件的熟悉程度。
操作和情境问题
- 如果你的经理在第一周就给你分配了一个你不熟悉的任务，你会怎么做?
- 你会要求新员工提供哪些个人信息(如税务识别号码和银行账户)?
- 如果有员工来找你说他们的月工资出了差错，你会怎么做?
- 您在新员工的船上演示文稿中包含什么？
角色的问题
- 你有使用简历数据库和求职者追踪系统的经验吗?
- 你如何组织数字和物理记录，多久更新一次?
- 你如何有效地安排面试?提到具体的工具和技巧，例如使用日历管理工具和发送面试确认邮件。
- 有哪些公司政策每个组织都应该有?
行为问题
- 你为什么申请这个职位?你希望从这个角色中学到什么?
- 你如何平衡不同团队成员/经理的任务?描述一下你是如何安排工作的优先级的。
- 如何在做重复的文书工作，比如做记录时保持积极性?
- 请描述一下你与那些你不怎么相处的人合作的经历(例如在大学或实习期间)。你是如何建立高效的工作关系的?