设计具有可行的品牌公司职业页面
职业页面是强大的招聘工具。根据研究，有64％的求职者认为职业页面在其期间有价值的资源求职。一旦他们进入您的职业网站，潜在的候选人都在寻找：
- 当前的工作空缺
- 贵公司的价值观
- 员工推荐
- 员工在那里工作的原因
- 员工选择留下的原因
因此，创建一个信息丰富，引人入胜且最新的职业页面，以增加吸引想要与您合作的人。有效的职业页面：
- 告知寻求工作的人开放角色和必要的资格
- 传达公司文化，愿景和价值观
- 将页面访问者转换为求职者
如何使用可行的职业页面创建职业页面
如果您没有职业页面或想创建新的页面
1.基本职业页面（所有计划）：从头开始设计职业页面可能具有挑战性。它需要预算来构建和维护网站，来自IT团队或外部代理商和时间的软件开发技能，以便保持内容的最新时间。
如果您使用可行的招聘软件，则可以创建一个品牌职业页面，该页面可免费托管。它将宣传您的公开角色并展示您的公司文化。此页面可以包括：
- 您的公司徽标
- 公司的描述（例如，您的使命，价值观和员工福利）
- 您的员工和办公室的图像（这是可选的）
- 您当前的作业空缺列表，并链接到完整的作业描述和申请表
您也可以选择品牌颜色；这将用于突出操作和信息（例如链接和按钮）。
可行的比700职位描述模板！在这里探索它们。
这是您的品牌职业页面的外观：
2.高级职业页面（高级年度计划）：如果您想更进一步并从头开始设计一个精美的定制职业页面，那么此功能最适合您。为什么？它包括一个增强的职业页面构建器，其中包含模板部分，可帮助您使用交互式内容突出品牌。无需设计或IT专业知识即可设置它 - 您可以单击几下单击和幻灯片自己完成所有操作。
它不止于此；高级职业页面与Google Analytics（分析）和像素跟踪连接，使您可以轻松跟踪性能并根据需要进行调整。另外，它提供了两个选择：您可以在可行的托管页面上快速启动并运行，或与我们的团队合作创建自定义URL。
在此页面中，您可以发表：
- 您的公司徽标和品牌颜色
- 员工推荐和报价
- 福利和津贴的视觉组成部分
- 展示您的文化的照片和视频
- 社交媒体小部件
- 博客文章和其他出版物
- 您当前的团队
是否想偷看您的职业页面使用可行的高级职业页面的外观？这里有些例子：
这两个可行的职业页面都有基本和高级的功能：
- 在几分钟之内易于设置，而无需复杂的IT或设计帮助
- 在您发布和未发行的工作广告时，会自动更新您的开放角色
- 允许候选人快速过滤工作，并找到适合其个人资料的开放角色，而他们了解有关您公司的一些知识
如果您已经有一个职业页面
1.可行的小部件（所有计划）：您可以使用可行的小部件将开放角色列表添加到现有站点。这是一个简单的代码，可以使用CSS进行样式。
可行的小部件：
- 创建与您品牌风格相匹配的工作清单
- 每次创建或编辑可行的位置时，都会自动更新开放角色的列表
- 允许您自定义职位显示（例如，按部门或位置）来帮助候选人快速找到感兴趣的工作
2. API（高级年度计划）：如果您想进一步走，可行的也有API。
这是一个例子贝维，智能饮料机公司。在他们的职业页面中，他们列出了部门当前的所有职位空缺，同时还描述了他们的公司文化和核心价值观并介绍其团队成员：
创建职业页面的好处
节省时间使用自动化的作业清单更新
每次开始寻找新员工时，更新您的职业页面可能会很耗时，尤其是在雇用多个职位的情况下。当您没有内部IT技能时，保持最新状况就会变得更具挑战性。此外，如果您忘记关闭雇员后忘记停用了职位广告，那么您将继续接收申请。这只会使申请人失望，并可能阻止他们将来申请职位。
可行的消除了手动更新的麻烦。我们直观的在线编辑器提供了创建灵活设计所需的工具，该设计始终是您最新职位的最新列表。每次您发布，更新或关闭可行的位置时，您的职业生涯页面上的开放角色列表都会自动更新。
通过三键式申请流程改善候选人经验
光滑的职业页面很好，但是一个人可能不足以吸引候选人来填写申请。可行的职业页面优先考虑候选人经验。有兴趣的候选人可以通过简单的三键流程查看并应用于您的工作空缺：
1.候选人访问您的职业页面，并在一个地方查看所有空缺：
2.然后，他们单击使他们感兴趣的立场以阅读完整的职位描述：
3.最后，他们单击“申请此”按钮或移动到“应用程序”以完成其工作申请。
可行的还为候选人提供了从计算机，Dropbox或Google Drive上传简历的选项，然后使用其个人信息自动填写申请表。这加快了过程并改善了申请人的转换，因为候选人不必手动输入数据。您还可以包括与该角色相关的任何其他问题。
通过移动友好的可行职业页面吸引更多候选人页面
许多求职者使用移动设备来寻找新的机会，其中39％的人可能会在手机上访问公司的职业页面。因此，创建一个移动友好的职业页面至关重要。
借助突出的按钮，简单的导航和用户友好的设计，可行的职业页面既可以为桌面和移动设备进行优化。他们：
- 使用响应式设计，将您的页面调整为每个设备的屏幕尺寸和方向（包括手机，平板电脑和计算机）。
- 简化导航并消除不必要的链接和弹出窗口。
- 使您能够将文本格式化为列表和强大的头条新闻，而不是无法控制的文本。
此外，随着可行的最多受欢迎的工作委员会，候选人可以使用以下方式通过其手机申请：
- 一键式申请LinkedIn
- LinkedIn Mobile应用
- 确实适用
这立即通过使用存储的数据自动填写某些应用程序字段来减少完成应用程序的时间和精力。
现在您已经创建了一个候选人友好的职业页面，可以通过托管构建您的良好内容来获得最大的收益雇主品牌和写引人入胜的工作描述吸引了合格的候选人。要更深入地了解更好的职业页面，请查看我们的职业页面常见问题解答。
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