10个我们最喜欢的职业页面——以及我们为什么喜欢它们

如果你在申请之前有这些问题的答案就好了。等等，也许你能自己找到他们?那你从哪里看呢?当然是职业页面了。连接雇主和潜在雇员的门户;那是寻找答案的地方。

但它并不像分享关于公司本身的信息一样简单。公司职业页面不仅仅是一个开放角色的商店窗口。他们让雇主有机会宣传他们的工作场所，分享他们的办公室和工作人员的图像和视频，并描述他们提供的任何员工的福利。

如果你正在设计自己的职业页面，或者你想修改现有的页面，我们可以为你提供我们最喜欢的职业网站。

不同情况下的十大职业页面示例

当你想展示你的文化

在不过度推销自己的情况下推广公司文化是一项挑战。当然，在求职页面上，你不能谈论那些工作中可能或确实发生的不那么吸引人的事情，比如偶尔加班，办公室在一个不性感的地方或薪水低于行业平均水平。

如果你试图粉饰你的工作生活，你可能会听起来不真实。应聘者不会期望在你自己的网站上找到关于你公司的负面信息，但是“你的员工有多快乐”或“你如何建立了最好的工作场所”这样的大话太模糊和抽象了。最好给候选人一些更具体的东西。

下面有两个例子，可以让你真实而充实地描述你的公司文化:

Soho House＆Co

作为一个私人会员的创意俱乐部公司，Soho House无法逃脱乏味的职业页面 - 他们需要包括突出的创意内容和来源，如视频和图像，吸引最高人才。

观看此视频后，他们在其职业生涯页面上共享，很容易看到公司的国际方向及其在酒店的显着存在：

他们还为每个部门使用了漂亮的图片，让候选人根据他们的专业技能更容易导航:

Onfido

大多数职业站点包含有关公司的一些基本信息，目前的职位开口，也许是工作空间的一些图片。onfido，虽然，挖掘招聘营销而且还展示了一些在职业页面上并不常见的东西:员工写的博客帖子。

其中一些文章介绍了新的团队成员，而另一些文章则介绍了员工描述他们的职业道路把它们带到onfido。关于本节最有趣的是博客帖子，讨论公司价值观或影响工作寿命的其他决定。例如，请参阅本文谈论onfido对Brexit的姿态或者这一个解释了公司的方式重视心理健康。

当您在多个位置有作业时

如果你在世界上不同的城市甚至不同的地方设有办事处，你将面临挑战。你希望求职者能够在他们想要的地方找到工作机会，但你也希望保持——并传播——一个统一的雇主品牌。

你怎么能解决这个挑战？易于导航的救生页面。让我们来看看酒店业的一个例子：

Belmond

受欢迎的酒店公司建立了一个优先考虑用户体验的职业页面。在页面顶部，搜索栏允许求职者根据关键字，位置和/或部门过滤打开位置。这样，他们只能迅速观看对他们最感兴趣的地方最重要的工作。

当然，在决定是否申请之前，一些候选人希望了解有关公司的更多信息。Belmond的职业页面也很容易，描述了那里的工作：

然后，求职者可以选择他们感兴趣的领域来了解更多信息，并浏览属于这一类别的工作机会。

当你还不是一个受欢迎的品牌

当然，对于谷歌(google)和微软(microsoft)这样的公司来说，转眼间很容易就能找到很多愿意申请的候选人。但是那些品牌认知度还不够高的公司怎么办呢?

如果你是初入职场，或者你是一家小公司，求职者可能没有听说过你是很自然的事。所以，如果他们看到你的招聘广告并感兴趣，他们可能会想在申请之前更多地了解你。所以，你需要抓住求职者的注意力，并通过一个强大的职业页面给他们留下良好的第一印象:

水户市

这家匈牙利通信机构在其职业页面上做了一个调整，传达了“我们喜欢聪明的东西”这一强有力的信息:

但他们不想对那些“聪明的东西”含糊其辞。对于每个业务单元，都有一个专门的部分，里面有案例研究、客户和团队项目。这样，潜在的候选人就能知道如果他们被雇佣，他们将从事的项目类型。另外，他们会相信水户不仅仅是光说不做。以下是Digital部门的一些案例研究:

紫色的

这款WiFi平台的焦点很清楚：他们希望候选人能够按地点浏览工作机会。但他们不会离开它。他们通过向他们的职业博客添加个人触摸而脱颖而出。求职者可以阅读有趣的文章，包括一个采访公司首席执行官和销售团队的从Salesforce事件中获取的信息。还有一个有趣的故事巧妙地解释了为什么这家公司的位置是比听起来好。

当你想保持简单的时候

简单并不意味着无聊。或者，内容差。一个简单的职业页面是最小的设计和清晰的副本。在构建您的职业页面时，您可能希望以此方向朝向此方向的原因有很多。例如，您可能没有适用于非常豪华网站的预算，或者您希望确保求职者不会因信息而受到压倒。或者，或许，简单的设计更好地符合您公司的整体美学。

以下是一些设计精美但简单的职业页面的例子:

netguru.

这家波兰软件开发公司用它特有的绿色霓虹色来说明它的职业页面，并突出不同的类别:

求职者可以浏览这些不同的部分来找到他们想要的信息类型。例如，如果他们想更多地了解Netguru的团队，点击“Meet us”子类别，他们就会找到描述工作生活和过去项目的文章，还会看到员工有什么样的津贴。同样地，如果他们已经在考虑申请，访问招聘常见问题部分会回答更具体的问题。

ForwardPMX

这个职业页面是另一个简单但吸引眼球的设计例子。这家数字营销机构用简单而直接的方式，用图片和有意义的复制来描述他们的文化和价值观，强调公司的价值观:

当你想描述你的工作生活时

职业页面是你在潜在候选人成为候选人之前就与他们“交谈”的方式。你可以通过描述诱人的福利、健康的工作与生活的平衡以及职业发展机会来吸引他们。但这里有一个陷阱。你肯定不想给自己留下“理想雇主”的印象。你想成为现实的招聘营销为了吸引志同道合的员工，如在以下例子中:

Huckletree.

你不需要很多东西来求你的职业生涯 - 这是我们从Huckletree获得的一课，这是一家在都柏林，曼彻斯特和伦敦提供Coworking Spaces的公司。在不到一分钟的时间内，以下视频显示了工作空间如何看起来像，公司价值观是什么：

MarketFinance

当你访问这个招聘页面时，首先会看到的是这家英国金融平台公司文化的陈述，以及三个核心价值观。这显示了MarketFinance对雇佣志同道合的人的重视程度。但是，用几句话或用醒目的口号描述你的文化通常是不够的。所以他们才让自己的员工来说话。

在“与团队见面”部分，候选人可以阅读来自不同部门的员工描述他们的角色，他们面临的挑战和他们的职业目标的迷你面试。通过这种方式，考虑在MarketFinance工作的人可以直接从那些在该公司工作的人那里获得更真实的概述，并了解到要想成功需要哪些技能。

当你强调应聘者的经验时

如果你问任何一个正在找工作的人最大的挫败感是什么，你得到的最普遍的回答是“我申请的公司没有回音”。简历掉进了黑洞，招聘过程似乎永远持续下去，还有意想不到的测试和任务。这些都让候选人感到厌烦。

建立积极的候选人经验，因此提高了求职者的声誉，最好是尽可能透明招聘流程。这是你如何做到的例子：

太好而不能去

这是一款旨在减少食物浪费的应用程序，有兴趣在该网站工作的求职者在申请之前就应该知道会发生什么。只要浏览一下该公司的招聘页面。他们将了解标准的招聘流程，他们将得到一些常见问题的答案(例如，“如果我被拒绝了，我还能再申请吗?”以及“我应该用什么语言申请?”)，他们会找到如何准备申请的技巧。

当你想要独一无二的时候

现在，这里有一个练习给你:你想通过你的职业页面告诉求职者什么?是什么让你的公司成为理想的工作场所?是什么让你的公司与众不同?

你不必马上回答这些问题。先和你的同事确认一下。问他们如下问题:

• 您希望预先知道该公司的内容是什么？
• 你对你的工作最喜欢什么？
• 工作中什么让你最开心?
• 是什么让你保持高效率?
• 你在这里通过时间开发你的技能吗？
• 你会如何向朋友描述你的工作生活?

确保与所有部门的员工交谈，以获得不同的观点。然后，是时候建立您的网站了。你可以使用前面提到的职业页面的例子作为灵感，但不要忘记添加你的独特之处。这是吸引想要工作的候选人的唯一方法具体地说与你。

以下是一些额外的资源，可以帮助你建立一个有效的求职网站:

常见问题解答指南:关于职业页面你想问的所有问题

如何改进你的职业页面设计

如何通过改善你的职业页面来吸引候选人

最好的职业页面有什么共同之处？

求职页面上常见的错误

正在寻找在职业页面之外发布招聘广告的方法吗?看看这些很好的工作广告例子。