descriptif de poste：rictuteuràciblefign（f / h / autre）
Utilisez CEModèlede descreatiff de poste de recuteur（se）àciblefiftpultirer et trenter des candidatsQualifiésppotovers服务Ressources Hubaines。
Le / La rectuteur（SE）àcibleFiredEst NotmentChargé（e）de：
- Concevoir laStratégiede临时倾泻而倾倒服务
- S'Assurer Que Les Politiques et Processus d'famuuche SontAppliqués
- Définirde nouveaux oreforifs de招募Selon les besoins de l'entreprise
Desization du poste.
Nous Recherchons联合国（e）recuteur（se）àciblefinceptpoulgérernosprocéduresde招募
Le/la recruteur(se) à cycle complet est notamment chargé(e) de créer des plans d’embauche trimestriels et annuels, de réviser les documents liés au recrutement comme les descriptions de postes et les questions d’entretien, et de suivre les chiffres du recrutement. Pour réussir à ce poste, vous devez avoir une expérience précédente en tant que Recruteur(se) et une bonne connaissance des outils et techniques de sourcing.
Pourrésumer，vous vous assurerez que nous engagions des personnespromifiéesquififiéesqui nousaiderontàtaveindrenos ortomifs。
resplyabilités.
- Exécuterle计划Stratégiquede招募
- Concevoir et适配器Lesétapesdu招募Selon LesCritèresde Chaque Poste
- Élaborerdeskits de description de postes et de问题d'contretien
- 组织者LesDonnéesdes Candidats et吹捧Les Communications Sur Une Platefee独特
- 分析仪LES表明Clés，Comme LeDélaide招募et la source du招募
- Fixer des Objectifs de招募，AvecLesdélaiset les Liverables
- Organizerdesévénemensth（沙龙de l'Efploi，Journéesde l'Efploi，ÉvénemenseddeCretmentInterne）
- 标识符des candidats en ligne et hors ligne
- S'Assurer Que Les Communications Avec Les Candidats Soient Rapides etProfesseNellesàrouteslesétapes（du Momage Ols IlsDéposentLeur候选人àcisui o one ilsIntègrentleurs foncentions ou ne sont passélectionnés）
- Revoir Les Pratiques Rh et S'Assurer Qu'elles SontAppliquéesdanstout le processus de招聘
- ÉtablirdesMéthodesd'ÉvaluationPleTester Les Candidats SurdesCompétencesLiésAuPoste（Ex。测试信息，JEUX deRôles）
- Coopéreravec les anderlessess de l'famuuche et Fournir Une Chordation，Sinécessaire
- Établirdes关系Fortes Avec Les Anciens Candidats et Les Candidats Passifs Pour de期货offres
豁免
- Expérienceavéréeenntantque recuteur（se）Interne
- ExpérienceDeaPré-Sélectionet de l'ÉvaluationsdesididatesSelondifférentesMéthodes（entrettiensTéléphoniques，Évaluationsécrites等）
- Expériencepratiquedes ats et des cv-thèques
- Habitide du招募通过LESRéseauxSociaux
- 优秀的Sens de la通信
- 许可证专业欧师EN Gestion des Ressources Humaines，Psychologie du Travail ou Dans Un Autre Domaine相关
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