政策简介及目的
我们公司的假期政策概述了我们公司认可的假期，并提供了相关的假期工资。
范围
这项政策适用于我们所有的员工。我们的员工的免税或非免税状态需要不同的规定，我们将在本政策中描述。
这项政策不适用于集体谈判协议所涵盖的员工。
策略元素
我公司放假时间如下:
- (新年]
- (马丁·路德·金纪念日]
- (总统日]
- (耶稣受难日和复活节后的星期一]
- (阵亡将士纪念日]
- (独立日]
- (劳动节]
- (哥伦布发现美洲纪念日]
- (退伍军人节]
- (感恩节]
- (圣诞节]
对于大多数员工来说，这些假期被认为是“休息日”，除非我们公司的某个部门或分支机构必须在这些天运营。
如果某天我们公司不营业，我们将在最近的工作日庆祝该节日。例如，如果一个假日正好是星期天，那么接下来的星期一就会被视为假日。HR负责通过与员工直接沟通(如通过电子邮件)通知他们，并更新我们内部的人力资源信息系统。
此外，我们公司提供浮动日，各个员工可以在他们选择的任何一天作为假期。未使用的浮动日通常不会累积。
如果员工由于工作周的压缩而错过了假期，他们可以用另一天作为假期。员工必须通知他们的经理和人力资源部门。
假期工作
当需要在假期工作时，我们将:
- 至少告知员工[一个星期如果他们要在假期工作的话，可以提前安排。
- 以溢价向非豁免员工缴纳他们的常规每小时。如果不豁免员工需要加班费，他们将获得额外的时间额外的加班费。
- 向获豁免雇员提供额外一天假期，可于[12个月假期过后。
我们(将/不会]员工员工在假期工作，以决定员工是否有权加班费或计算到期的加班金额。
假期薪酬政策
免休员工在公司规定的假期内，无论是否上班，都享有正常的工资补偿，不扣除任何节假日的费用。非全日制员工的工资将根据他们当天的工作时数支付。
永久非豁免员工在公司工作超过一年之后，除了正常工资外，还有资格领取假日工资。三个月)全职工作。
临时非豁免员工无权获得假期薪酬。
员工休假时的假期工资
有时，员工可能会休假(生病的,假期等）在假期。在这种情况下，我们将支付他们有权获得的金额，如果他们处于支付状态（例如PTO.)。如果他们处于无薪状态(例如临时裁员)，他们就没有资格享受假日工资。
宗教节日
除了观察到的州和国定假日，一些员工可能会观察单独的宗教节假日。本着反歧视措施的精神，我们将允许员工为宗教节日休假，除非这种安排将对我们公司造成过度困难。
员工也可以选择将他们的浮动日或PTO用于宗教节日。如果他们需要使用无薪休假，他们应该咨询人力资源部门。人力资源部门将根据具体情况审核并批准员工的申请。
| 免责声明:此策略模板旨在提供一般的指导方针，应该作为参考使用。它可能不考虑所有相关的地方、州或联邦法律，并不是一个法律文件。作者和工作人员将不承担任何法律责任，可能产生的使用本政策。 |
进一步的阅读
- 联邦假日:工作日程和工资(美国人事管理办公室)
- 加利福尼亚州的浮动日