离职/终止雇佣政策样本

政策简介

我们的终止/就业的分离政策指的是员工不再是公司员工的一部分。对于各方来说，离职过程尽可能清晰，这样可以避免员工和公司之间的误解和不信任。公司有义务根据法律酌情、专业和官方文件处理任何终止雇佣的案件。

范围

本终止/离职政策适用于公司所有可能离职的未来或当前员工。

政策要素

公司将遵守所有涉及终止/离职的法律规定，并将避免“默示合同”和不必要的终止。

什么是终止就业？

雇佣关系终止是指由于员工或公司的行为而终止了与员工的合同。

从其工作职责解雇员工可以分为自愿或非自愿。

自愿解雇可能包括以下内容：

• 辞职
• 退休
• 未能展示指定的天数，恕不另行通知
• 合同期满或完成

非自愿解雇可包括下列事项:

• 放电的原因
• 放电无故

因故解雇是指由于雇员的不当行为而立即终止雇佣关系。任何形式的纪律处分或者进步的学科导致终止的结果可能被认为是“有原因的”。其他导致立即解雇的不当行为或行为也被认为是“有原因的”。解雇雇员的例子包括下列情况:

• 违反他们的就业合同
• 被发现犯有欺诈，贪污或其他关于公司的非法行动
• 是否有歧视或骚扰行为
• 是否在工作中有违法或不道德的行为
• 犯了故意忽视就业职责
• 被发现对公司的资产造成了故意损害
• 不断无视公司政策

因此，该清单并非详尽无遗，因此履行原因仍然是我们公司的自由裁量权。然而，它必须始终反映违反法律或公司指南的不可接受的行为或行动，并可能导致公司，其他员工或社会的财务和非财务损害。

当公司决定不再需要雇员的服务时，可能会出现否则的出院。一般来说，这并没有提及员工的行为。没有原因放电的原因可能是裁员，重新安排一个部门或重新定义一个职位。如果雇员必须无故被解雇，公司有义务在解雇日期的前一段时间发出通知，具体时间取决于服务时间、雇员年龄或职位。如果雇员必须在终止日期前停止工作，公司仍将提供剩余时间的补偿，指定为“代通知金”。

该公司可以在适当情况下赔偿终止员工应计休假时间。遣散费可申请出院案件，没有原因，但不会出现原因。

公司受法律约束，不得不正当解雇雇员。在下列情况下，可能会发生非法解雇:

• 一名雇员因不公正的原因被解雇
• 员工未经原因终止，并未先通知
• 员工被迫融入建设性解雇

该公司预计所有员工都有终止下属的员工严格避免履行某人而没有足够的理由或没有发出通知。这种发生可能对公司的尊重可能造成损害，并且可能导致纪律处分。歧视或提交的健康和安全投诉的理由释放是立法禁止的非法终止。

推定解雇是指雇员因雇主有意或无意的违法或敌对行为(如违反合同)而被迫辞职。本公司承诺在自身和员工之间保持诚实和公平的关系，不会以任何方式实施。

过程

在辞职的情况下，员工必须向直系立即主管提交一封正式辞职信。员工预期通知符合最低通知要求，因此该公司可以安排处理剩余工作量的替代方案。辞职信必须复制并提交给人力资源部门。

在非自愿解雇的情况下，主管必须在分离或之前向人力资源部门提交雇员终止文件。履行原因证明立即暂停，直至收集终止的必要文件。在某些情况下，可以安排与员工，主管和人力资源官员终止会面。

在无故解雇的情况下，雇主必须正式通知终止的员工预先指定的时间。当遣散费是合适的时候，它将以书面形式正式说明。

在任何时候，适当的员工记录将包含所有相关文件。在终止合同之前，公司会咨询律师，以确保其行为的合法性。

免责声明：此策略模板意味着提供一般指导方针，应用作参考。它可能无法考虑所有相关的本地，州或联邦法律，而不是法律文件。作者也不是可行的，将假设使用本政策可能出现的任何法律责任。

有关其他终止模板，参见我们的雇员解雇信样本。

进一步阅读

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