员工分类政策

政策简介及目的

我们的eMwloyee分类政策概述了我们公司的不同种类的工作。它规定了员工一旦被公司雇佣后可能获得的不同类型和状态。这对于福利的管理、政策的适用以及纪律程序都是很重要的。

员工分类是作为公平劳动标准法(《公平劳动标准法案》的规定)。FLSA政策决定哪些员工(免职员工和非免职员工)受最低工资和加班法律的约束。

该公司将遵守适用于员工分类的任何法律指导方针。其自身类别将以与法律规定的任何规则相矛盾，福利将相应管理。

看到我们的员工手册模板有关编纂这些策略的更多示例。

范围

本政策适用于公司的所有员工，以及代表公司或代表公司承担任务的任何一方。

策略元素

员工分为类别 - 通常是“豁免员工”或“非豁免员工” - 具有不同的标准。

什么是工作分类?

• 工作责任
• 工作时数
• 工作/职位的持续时间

工作职责。该标准定义了员工是属于豁免员工还是非豁免员工。非豁免雇员有豁免雇员没有的福利资格。福利不仅仅是立法中提到的福利(如。加班政策）但他们也可以源于公司自己的政策（例如，员工居家办公由于他们的工作职责）。

重要的是，所有员工都知道他们是被列为豁免或非豁免，这样他们就可以意识到自己的权利，避免误解。

工作时间。员工每天或每周需要工作的小时数决定了他们是否需要工作兼职或全职雇员。全日制员工通常根据立法雇用40小时/周的比赛。练习灵活的小时通常不会改变员工的状态，如果是，必须清楚地说明由员工和雇主签署的正式书面协议。兼职员工是每周工作不到40小时的人。与全职工作的人相比，兼职员工有权获得有限的福利。这些福利应在其雇佣合同中陈述。

工作/职位的持续时间。工作或职位的期限决定了一个人是根据永久合同还是临时合同受雇。还有另外两类人是指在试用期间工作的人(尚未完全达到前两种身份)和无限期“随叫随到”的人。

永久雇员是指那些合同没有到期日而有到期日的雇员完成他们的试用期。他们被认为是公司的“正式”员工，分为正式全职和正式兼职。

临时员工是那些合同为明确时间有效的人，并且必须续签，以便他们保留雇员身份。这些员工可以是全职或兼职。例如，实习生被认为是临时兼职，而临时被归类为临时全日制。

试用期内的员工通常被排除在某些就业协议条款之外。这些术语以及试用期的持续时间将在雇佣合同中明确表示。

随叫随到的员工可以分为两类:

• 以全职或兼职合同聘用的雇员，必须在超出正常工作时间的特定时间内保持可接触。这些雇员有权获得加班费或其他福利。
• 只有接到电话才工作的员工

免责声明:此策略模板旨在提供一般指导，并应作为参考。它可能没有考虑到所有相关的地方、州或联邦法律，并不是一个法律文件。作者和可操作者均不承担因使用本政策而产生的任何法律责任。

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