政策简介及目的
我们的公司加班政策解释我们将如何弥补员工的数小时超出其标准时间表。我们想：
- 确保员工在工作中投入的时间能够得到持续和正确的补偿。
- 尽量减少滥用加班时间、生产力损失、健康和安全风险以及其他问题。
本公司的加班政策不违反任何法律规定。在分配或补偿加班时间时，我们将按照相关法律规定执行。
范围
这项政策适用于我们目前所有符合条件的员工。
策略元素
在我们公司的加班政策中，“标准工作时间”是员工的正常工作时间。他们通常在雇佣合同中明确规定，并遵循法律规定的最低或最高限度。有资格获得补偿的“加班时间”是指在加班时间之外的任何工作时间。
我们的政策一般规则是：
- 出色地我们的员工进行分类根据加班费法律豁免或非豁免。
- 工作超过标准工作时间的非豁免员工有权加上加班费。
- 员工无论在哪里工作都有资格获得加班费，只要他们的工作是本公司为其业务目的所接受的。
过度加班
可能需要加班，以处理紧急情况，繁重的工作量或其他问题。但是，频繁和过度加班对员工的健康和表现不利。法律可能会或可能不允许过度加班，但我们希望避免生产力和士气损失或与工作有关的事故由于疲劳。
为此原因，我们将:
- 准确、持续地记录加班时间。
- 在他们必须完成紧急工作时，才建议员工加班
- 为员工在标准工作时间内完成工作提供必要的条件。
- 当我们发现由于工作时间过长而导致工作质量下降或出现其他问题时，应采取措施逐步减少加班。
- 把每天/每周的加班时间限制在[每天2小时/每周8小时工作超过这个时间的员工将按照法律要求得到补偿。但是，我们建议员工尊重这一限制。
我们不会:
- 要求员工每天工作超过每天或法律允许的一周时间
- 在选择加班人员和加班补偿方式时要区别对待
三班制
当员工在轮班制下工作时，我们不会:
- 要求夜班员工加班超过两小时(除非紧急情况)。
- 允许工作时间为12小时的员工额外加班2小时以上。
- 鼓励工作8 - 10小时的员工加班超过4小时。
- 让工作时间超过8小时的员工做两班倒。
谁是豁免员工？
法律可以免除一些雇员的加班费。这些员工的加班费由公司决定。公司所有关于过度加班的规定也适用于免职员工。
滥用加班
我们希望避免任何可能导致法律对抗的加班系统滥用加班系统的任何事件。我们期待：
- 经理避免要求或鼓励他们的团队成员过度加班
- 员工避免工作不必要的加班瞄准最高工资，因为这可能会导致他们的工作质量的折扣
我们必须及时按照正确的工资标准补偿加班费。员工和经理应该遵守我们的计时系统，这样我们才能保持准确的记录。
员工应阅读本政策并向我们的人力资源（HR）部门指向任何问题。
程序
为了符合记录保存和加班补偿的要求，我们需要一个顺利的程序。我们应该及时记录加班时间。以下是我们建议的程序:
- 团队成员和他们的经理就需要的加班时间达成一致。加班时间不应该超过任何法律限制，员工也不应该超时工作。
- 经理应该知道他们的团队成员是否是非豁免或免税，并确保他们的团队成员知道。
- 团队成员和经理准确记录加班时间。
- (金融/小时]根据法定工资标准计算加班工资
- 团队成员将在下一个预定的工资周期内获得加班费
| 免责声明:本超时政策模板旨在提供一般指导，并应作为参考。它可能没有考虑到所有相关的地方、州或联邦法律，并不是一个法律文件。作者和可操作者均不承担因使用本政策而产生的任何法律责任。 |
进一步的阅读
- 加班费在美国- 美国劳工部