你是否正确地分类员工？加州的法律变得更深

AB5账单根据Dynamex的案件编制了最高法院裁决的决定。一般而言，这项法律使公司将员工分类为ICS，因此迫使他们向加利福尼亚州提供员工身份的所有福利工资订单（例如，最低工资，休息休息）。

请记住：可行的不是律师事务所。本文旨在提供一般信息，应作为参考。这不是法律文件，并没有提供法律建议。作者也不是可行的，将假设使用本文可能出现的任何法律责任。始终就法律遵守事宜咨询您的律师。

根据AB5根据加利福尼亚州的独立承包商是什么？

到目前为止，工人将通过该工人被归类为ICBorello.测试（S.G.Borello＆Sons，Inc。v。工业关系部（1989））。AB5生效后，公司和法院主要使用“ABC测试”正确归类工人。

ABC测试有三个限定员，每个人都必须得到满意的，以便为某人归类为独立承包商。如果是工人可以是IC：

（a）与其工作的表现有关，他们没有招聘实体的控制和方向;和

（b）他们正在履行招聘实体业务范围之外的工作;和

（c）他们通常从事独立建立的贸易，职业或业务。

工人被认为是员工，除非公司通过这项测试证明一名工人符合IC。

豁免对AB5

法律豁免若干职业，包括但不限于以下内容：

• 许可的保险代理人，律师，建筑师，工程师，私人调查员或会计师
• 某些持牌医疗保健专业人员，如医生，外科医生，牙医，百分症，心理学家或兽医
• 证券经纪商或投资顾问
• 直接销售销售人员
• 商业渔民在美国船上工作

但是，从AB5的这些豁免仅适用于ABC测试。这意味着豁免工作人员仍然必须将Borello测试传递为IC。

一些专业服务的合同也免征了ABC测试，但有一些额外的因素需要与Borello测试一起满足。这些因素在AB5中清楚地列出。在这种情况下，“专业服务”包括一些创意职业（例如，设计师，作家，美术家），旅行社等。

还有其他豁免，因此请根据需要查阅律师以获得全面的信息。

独立承包商是否有任何权利？

是的。ICS完全控制如何，何时何地工作。他们为自己的费率充电，并不绑定到一个雇主。这种灵活性是工人成为独立承包商的强烈动力。

On the other hand, independent contractors aren’t entitled to unemployment insurance, workers’ compensation claims, minimum wage, overtime pay, rest breaks, working condition standards, and other benefits and privileges that traditionally are seen – or in some cases that are required by law – in full-time employee status. Consequently, many gig workers don’t have the leverage to negotiate their pay or living conditions, so, as misclassified employees, they are compromised.

根据AB5法律，这些工人可能会受益。并且，法律还将保护通常雇用工人作为竞争对手的员工，这些公司通过将员工分类为独立承包商而试图削减成本。

但是，到AB5的道路是没有玫瑰花

员工与承包商周围的争议已经持续了几十年。例如，美国国税局曾经审计过Microsoft 1989年和1990年的公开税，发现科技巨头已经将其雇员分类为自由职业者。2013年，美国国税局估计的雇主错误分类数百万工人。在Dynamex之前，近年来有许多相关案件 - 例如，公司Uni楼层不得不偿还由于错误归类工人，2017年返回工资的重大总和。在翻盖，2018年，送货公司Grubhub赢了案件针对其中发现的法院的一个递送司机被妥善归类为独立承包商。

除此之外，AB5预计将对一贯依赖独立承包商的公司产生影响。这是因为ABC测试比Borello测试更严格，并且其三个条件更难满足。加利福尼亚州数十万工人可以重新分类许多公司可能会看到就业成本跃升。

一些雇主对象

预期成本的增加主要是为什么许多雇主正在针对AB5竞选。例如，Transping Company Western Sources Transting协会（WSTA）向AB5提起了联邦诉讼被驳回了2019年初。Gig公司Uber，Lyft和Doordash开始工作2020年的投票倡议，该计划将花费大约9000万美元。他们的目的是豁免对法律，为他们的独立承包商提供一些益处作为妥协。

但是，他们的努力吸引了火灾vox文章关于加州劳工联合会执行秘书长艺术Pulaski的主题说：

“无论他们在政治运动上花费多少才能让他们有利，没有公司应该超出法律。”

这项活动的结果仍然可以看到。

雇主可以遵守法律是什么？

如果您甚至在加利福尼亚含有一个独立承包商，您需要注意AB5的要求。咨询专门从事加利福尼亚州就业法的法律专家 - 并确保不要错误分类（UM，请赦免）。

通过他们的指导，您可以了解一些工人是否豁免，您可以开始审核与您的独立承包商的就业关系，以确定ABC测试是否满意。如果不是，您需要尽快将工人的身份更改为员工。

如果您对此感兴趣，您还想了解加利福尼亚州最近颁布的其他法律，例如CCPA。看到一个基本CCPA常见问题解答A.CCPA与GDPR的比较。