我们的新调查发现,工作场所的多样性、公平性和包容性很容易得到支持,但很难实施。阅读深度报告

Nikos Moraitakis

尼科斯是我们的首席执行官,雨夜的蝙蝠侠。

一些调查报告

宣布我们的多样性、公平和包容调查报告

委婉地说,2020年是有趣的一年。我们看到了COVID-19如何以各种方式使我们的社会分崩离析。我们看着tid…

宣布我们的新世界工作调查报告

2020年3月,随着COVID-19丑陋的面目暴露在世界面前,可操作性公司转向了完全远程的工作环境。塞弗……

COVID-19:可行的首席执行官Nikos Moraitakis向员工传达的信息

朋友们,我希望大家身体健康,也希望你们有机会适应新的日程安排和习惯。从现在起,整本书…

COVID-19:切实可行的首席执行官Nikos Moraitakis的信息

过去几周,我们与世界各地的数百个人力资源部门合作,这些部门和你一样,正面临着一个……

Google_Hire_Customers_Workable

谷歌雇佣客户:找到一个新家与可工作

我相信你已经听说了这个消息:谷歌Hire正在关闭。看到好产品上市,我们真的很遗憾。像可行的…

可行的整容

介绍可操作2.0——以及招聘的未来

如果您还没有登录到可操作系统,那么下次登录时,您会注意到整个应用程序看起来更好了。我们一直工作……

我们刚刚筹集了5000万美元让可操作性更好

2012年,我们建立了一个简单的招聘系统,就像我们希望的那样。这就是切实可行的开始。

为什么我对远程工作这么谨慎

尽管远程工作有许多优点,但它可能会使人类在工作场所的发展变得微不足道。它妨碍你的…

招聘中最少被讨论的神话

六年前,我们创办了“可工作”,希望能有更好的工具来发现和评估人才。我们服务过成千上万的客户,而且……

无痛遵守平等就业机会委员会3步

无痛遵守平等就业机会委员会3步

在美国,大多数拥有15名或以上员工的企业都被法律要求满足“平等就业”组织执行的规定。

介绍人物搜索

无论你的招聘过程多么复杂和高效,结果只能与你的候选人渠道一样好……

关于关键招聘指标的问题

招聘指标、报告和招聘kpi的有用程度取决于它们对你的业务的回答。所以,在…

让我们一起成长

“可行”帮助各种规模的公司大规模雇佣员工。从今天开始,
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