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宣布我们新的工作世界调查报告
在2020年3月，可行的转移到一个完全遥远的工作环境，因为Covid-19的丑陋头脑揭示了世界。几个月后，在看着无数的报告，调查，意见作品和专家见解，我们与我们自己的研究进入了讨论。
With this 30-question survey, we at Workable wanted to look at how businesses pivoted over the past several months, and what they’re planning for the future – be that a “new normal”, a “new way of work”, or something else altogether.
结果是最可行的新工作调查报告。我们认为你对此非常感兴趣。出于许多洞察力，我们为您突出了三个：
- 远程工作是大范例转移。
- 数字转换是到达那里的方式。
- 员工订婚（特别是偏远地区）和远程招聘/船上的招聘/船上是现在和未来的巨大关注点。
数据的其他见解包括：
- Covid-19强迫每个三个企业中的近两个，以完全移动到遥控器。
- 56.5％企业计划至少为他们前进的一些劳动力而偏远的永久。只是6.2％企业计划一般无所作为。
- 68％那些遥远的人没有中断，因为他们有技术到位。加，46.1％将在他们的计划中优先考虑技术偏离。
- 7在10教育工作者表示，如果他们需要的话，他们实际上可以远程偏僻 - 但该技术就是没有允许这种情况发生的。
- 预计候选人参与，船上和评价将在新的工作世界中具有重大头痛。添加远程到混合，它变得更具挑战性。
- 高级管理人员更担心生产力，而他们的员工更关心参与。
但是，虽然在报告的三个突出的领域有很多讨论和共识，但在我们进入的新工作世界中，没有明确的解决方案甚至是规则本。
我们所知道的是，传统的工作形式 - 有效地是与同事的室友，坚持设定的时间表，在您的办公桌上“现在” - 不再是宗旨。这就像试图用棍子换档驾驶一个自主车辆。
首先远程很容易，技术领域也是让我们在那里。但从长远来看，大流行是强迫我们进化。我们调查中的数字证明了这一点。我们可能无法确切地知道如何实现它，但现在我们正在弄清楚如何以最佳方式来完成。
一个受访者暂时总结：
“这是一条尚未走路的道路。老实说，我不知道是什么;一个只是愿意探索许多不同的策略，直到他们找到一个有效的战略。“
Covid-19大流行和随后的危机是前所未有的，并且已经在现代世界历史中被称为明亮活动。将有整本书和纪录片在主题上产生。
有一天，我们会融入一种新的生活形式，无论如何。直到那时，让我们继续思考，说话，合作，因为我们努力实现新的 - 和非常不同的未来。
保持健康，
Nikos Moraitakis.
首席执行官，可行
