威廉希尔williamhill|新闻和更新|
我们刚刚提高了5000万美元，以更好地制作可行的
回到2012年，我们汇总了一个简单的招聘系统，只是我们想要的方式。这就是其设计中的努力始于努力，为其用户的用户制造，最初意味着通过一名以与我们所做的方式招聘招聘的一些人来说意味着赞赏。
六年来，20,000名客户和5000万候选人后来，我觉得我们的设计理念并不像我曾经认为一样的特殊性。看来我们一直都是良好的公司。
现在，这就是当你开始关注几十万招聘人员和招聘经理时会发生什么，筛选5000万候选人：你意识到他们的大部分时间都浪费在他们不在第一的事情中。喜欢发送调度电子邮件。或者试图手动筛选数百名申请人。或编写布尔查询。
除非你真的认为初级招聘人员支出每个简历只六秒钟（通过自己的入场券）不会忽视一台已经观察数百万人类决定和招聘结果的计算机。或者您需要三个星期和几千美元的当地人员配置代理商生产长名单将比一台可以立即与数百万级别的候选人匹配，并在24之间与编程的超针对性广告一起匹配候选人小时。全球每年花费约2700亿美元的招聘劳动力，大部分行政或查询工作可以 - 并将通过软件更好地完成，以一小部分成本。回到招聘经理的许多控制，释放人类联系的时间，削减时间来雇用和增加成功率。
世界上有几百万个SMB，他们在全球所有招聘人员中的70％。我们希望为他们提供最好的招聘技术，这意味着制作一个产品，您可以在那里积极雇用的所有时间，并且都不是弄清楚这项技术本身，或者做最适合电脑的工作。
我们不能等待这个未来来。所以我们筹集了5000万美元为了更快地到达那里。这一新一轮融资由伦敦的私募股权公司Zouk Capital领导，来自现有投资者83北，哈尔德顿，概念，TriplePoint和努力催化剂的参与，带来了我们已提高到8400万美元的风险投资总额。
对于我们的客户来说，这意味着重新承诺在市场上提供最好的招聘软件，更加雄心勃勃的产品开发计划，更强大的公司，以帮助您获得结果，以及增加与学习的更多用户社区从。我们在建造招聘工具的前景中兴奋，您将在未来十年中使用。
如果您在过去几年中查看产品的发展方式，您将看到它已经在此方向上移动：
我们的观众达到了一个网络的扩展超过180个职位网站，与LinkedIn，实际上的顶级伙伴关系以及与Google和Facebook的工作联合。
我们发布了人们搜索，这项技术可让您按技能搜索数亿个单个配置文件。更好，您不需要知道如何搜索。可操作自动将合适的人与您的职位描述匹配，并编译一个长期列表，让您开始在被动候选人外面。
我们的AI驱动的超级目标产品甚至将对您的工作宣传到您的被动候选人的长期列表，在Facebook和Instagram等地方为您提供服务。它确实人类招聘人员会做的一切：搜索，资格化，建设长名单并向被动前景伸出援手。
我们现在正在为现有的候选数据库调整相同的AI系统，自动为您的新开口挑选良好的前景，并为您管理外展和响应。
在可行的是，我们相信您雇用的质量确实归结为您的选择的质量，因此我们建立了一个招聘平台，这会强调采购。但是当候选人在门口时，乐趣不会停止。在您流程的跟踪和评估阶段，已经发生了很多事情，更多即将到来。
我们介绍了招聘工具的市场，拥有30多个预先构建的集成，因此您可以选择您喜爱的评估，视频面试，文化拟合措施或背景测试。即使你不知道API是什么。
采访自我调度，多部分访谈，日历同步，提供信件自动化和全面租用规划师已经为您节省了您的行政工作并简化了该过程。一个接一个地，我们正在将忙碌的忙碌层从你的手中移动，被软件处理。
您的招聘经理现在可以通过移动应用程序完成所需的一切。从简单的便利化，如Facetime呼叫和短信，一直到电动工具，如CRM SmartLists和评估。您的近一半是可行的会话位于移动设备上，我们计划让您尽可能多地从桌面执行。今年，一旦招聘经理决定继续前进，我们将推出安排事件或直接与候选人进行评估的汽车飞行员管道。
但这不仅仅是关于技术可以做的事情。在可行的工作中，它一直是关于你能做的事情。85％的客户从未需要与我们交谈，因为软件很容易直观。这没有变化。对于那些需要某种帮助的人来说，我们支持的平均响应时间是23分钟，无论您支付多少，或者您所在的世界。
我们将继续构建灵活的工具，不要强迫您改变您的工作方式。我们将继续成为最友好的，最容易采用，最实惠的市场。
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