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人力资源面试问题
人力资源（人力资源副总裁）副主席监督劳动关系与赔偿系统的所有人力资源行动。标题通常在科技行业中找到，在那里他们在管理团队中占有一席之地。
经验在这个位置典型的毕业学位是典型的。花点时间考虑专业凭证是否是您的重要因素，因为您可以将它们作为屏幕恢复的方式。入住候选人应具有稳固的人力资源通用经验和就业法知识。
关于领导力，战略规划和组织发展的问题可以揭示候选人的适用性。如果他们能够使用实用的业务解决方案平衡战略愿景，请指出一定要点。他们的沟通技巧应该是显而易见的，这也值得评估其性格的完整性。领导技能是所有高级职位的先决条件，所以要询问他们如何领导过去的次名。
运营和情境问题
- 人力资源副总裁应该知道什么就业法律？这种知识如何帮助你？
- 在您看来，在人力资源副总裁的最重要特征是什么？
- 你如何领导多元化的团队？
- 当公司拥有国际劳动力时，您的领导方法的变化是什么？
- 如何测量人力资源功能的有效性（例如招聘）？
- 在规划战略时，你问自己是什么问题？
- 公司的人力资源如何影响战略规划？
- 你能做什么来维持组织的文化？
- 如何确保人力资源运营的目标与公司的策略保持一致？
- 工会工作场所如何影响人力资源职责？
- 人力资源可以影响公司文化吗？
- 如果你必须解决员工和一个家伙之间的争执HR执行官，你会如何处理它？
行为问题
- 告诉我如何为公司在以前的位置取得贡献
- 描述您在过去对高级管理层提出的建议，这些建议最终使组织受益
- 你有没有在你的工作中面对困境？你是怎么解决的？
- 告诉我你一段时间你设法激励你的下属
- 描述您创建人力资源计划以解决业务环境开发的时间