首席人力资源官（CHRO）职务描述

首席人力资源官员职责包括：

• 制作人才收购策略，为未来招聘需求建立强大管道
• 制定职业发展计划
• 促进纳入工作场所并加强我们作为平等机会雇主的地位

招聘简介

我们正在寻找一名首席人力资源官（CHRO）来领导我们的人力资源部门。

CHRO责任包括设计和评估职业道路，监督所有HR功能和符合我们业务目标的制作策略。如果您认为自己能够帮助我们将组织转变为现代，生产和包容性的工作区，我们想与您见面。

最终，您将通过领导所有培训，人才收购和职业发展活动确保我们的长期增长。

职责

• 工艺人才采集策略，为未来招聘需求构建强大管道
• 制定职业发展计划
• 促进纳入工作场所并加强我们作为平等机会雇主的地位
• 确保我们的招聘，船上和管理程序对各种团体有效
• 领导雇主品牌努力（如招聘营销）
• 监督人力资源董事
• 评估培训和发展计划
• 为所有分支机构，国家，地区制定人力资源政策
• 分析我们人力资源程序和工具的有效性
• 确保人力资源计划与我们的使命和业务目标保持一致

要求

• 作为首席资源管理员，人力资源副总裁或类似角色的工作经验
• 战略规划经验
• 深入了解所有HR函数
• HR软件（HRIS，ATS）的实践经验
• 对劳动立法的良好理解
• 优秀的领导能力
• 沟通和解决问题的技巧
• BSC / MSC在人力资源管理，组织心理学或相关领域
• 像PHR和SPHR等认证是一个加号