Zinger Property通过可行的视频面试来提高他们包容性的招聘流程

所面临的挑战	解决方案
对于高管来说，仅凭简历和求职信很难了解候选人 资源密集型手机屏幕进程 小而需求大的人才市场 快速发展的物业管理集团横跨中西部多个州 负责管理两个品牌的招聘工作	让招聘团队的每一位成员都能看到优秀候选人的面试视频 让候选人在自己的时间完成面试，展示他们最好的自己 使用移动应用程序招聘现场工作人员 在同一地点招聘Zinger及旗下品牌RuMe

Zinger Property是一家物业管理集团，在美国中西部拥有16栋建筑，共4000套公寓单元。总部位于芝加哥，他们的使命是在物业管理中融合技术和传统的人性化。通过切实可行，他们找到了一个与他们的使命一致的招聘技术合作伙伴，以确保在招聘过程中个性化。除了主要的Zinger品牌外，他们还为其子公司RuMe招聘员工。他们的多租户账户和可操作允许他们在一个地方雇人，保持高层领导对他们的强劲招聘计划一致。

Zinger的运营助理总监凯特•布莱克(Kate Blake)表示:“可操作完全简化了我们的整个招聘流程。此外，我们在该领域工作的员工能够使用手机应用，这是一个游戏规则的改变者。”

在COVID - 19之前，Zinger一直在审查视频面试解决方案，以减少筛选候选人所需的行政时间。当他们提供了新的解决方案时，他们选择了它，因为它是一个完全本地的平台，将候选人评估的所有元素保持在一个地方。

凯特说:“我们招聘团队的每个成员都要看视频面试。在这个过程的早期，我们的直接招聘经理将审查。随着候选人的进展，我们公司的员工会在批准之前进行视频面试。”

随着视频面试的引入，包容性增加，因为批准招聘的高级领导能够获得更好的候选人整体印象。视频采访功能的增强包容性自然与Zinger的愿景完全包容的公司文化相一致。这是对可行的视频面试最初价值主张的额外好处，它消除了招聘过程中费时的电话筛选。

凯特说:“我想说的是，视频面试几乎把我们的招聘时间缩短了一半。”

视频面试有时会被求职者视为没有人情味。为了解决这一问题，Zinger公司保留了品牌视频面试，并确保求职者拥有更多的灵活性——以至于一位新聘用的员工都说出了他们的积极经历。

RuMe助理分析师吉姆•奥茨(Jim Oates)表示:“安排时间肯定比看手机容易，因为你可以在自己的时间做。我觉得网上面试是个很好的过程，时间灵活，对应聘者非常有利。”

Zinger Property Group选择使用可达的ATS和视频面试产品，增强了包容性，减少了管理筛选时间，并巩固了一个品牌的、个性化的候选人体验。