面试是一项艰巨的任务，大多数招聘经理都不会经常进行——所以他们没有时间去擅长它。但是，问一些独特的面试问题可以帮助你更好地评估候选人，找到拥有适当知识、技能和能力的人。
以下是我们将要讨论的内容:
为什么你应该问求职者独特的面试问题
通常，当人们进入面试阶段的时候，你就知道了——至少在书面上——他们满足了这份工作的要求。但是，简历和求职信可能具有欺骗性。当有人写“开发了X的新系统”时，真相可能是;“我和开发x新系统的人同处一室。”这是你需要梳理的东西。这就是你在面对面面试中所能做的。
如果你对所有的职位都使用相同的模板，你是不会找到你需要的答案的。这并不是说你不应该问同一个职位的候选人类似的问题，事实上，你应该确保一个标准化的流程-但是问题需要针对每个候选人量身定制。
这需要招聘经理多做一点工作——你必须更加关注你的简历和求职信——但当你现在知道你要招聘的候选人是最适合这份工作的人时，它会给你带来丰厚的回报。提高参与度，降低人员流动率，提高生产率——这些都是有的高质量的雇佣带来很多好处。
独特面试问题的例子
1.告诉我你是什么时候想到X这个点子的?
当某人在简历上列出他们的成就时，问这个问题有助于梳理出他们是否真的做了他们所说的事情。他们是“创意”的人，还是只是执行别人创意的人?(做一个执行人员也不错!这只是一种不同的技能。)
提出这个想法的人几乎总是有时间来描述。“我在回家的路上坐在车里听播客，突然有人说‘塑料’。’我当时的反应是，‘哇，塑料制品。这是我需要做的。’”
当你询问求职者简历上的成就时，你会了解他们参与这项成就的程度，以及他们的思维方式。这是一个很好的问题，任何人在领导或创造性的角色。
2.请告诉我你曾经遇到过的最困难的问题，以及你是如何解决它们的。
这这个问题是从埃隆·马斯克那里偷来的所以你可能会说它并不独特。这个问题的独特之处在于，你要找出与工作直接相关的长处和短处。
如果你问:“你最大的弱点是什么?”你会听到一些废话，这些话不会帮助你找到合适的候选人。如果你问这个问题，面试者会给你一个量身定做的答案。
3.是什么使你从事这个领域的工作?
这个独特的面试问题可以帮助你确定公司文化是否适合你。你需要知道你在这个问题的答案中寻找什么。应聘者是否对自己的工作领域感到兴奋?它能让你得到你想要的背景信息，并且(经常)让你洞察到他们未来的发展方向。这是垫脚石吗?权宜之计?还是一个人真正想要的工作?
“你认为自己五年后会在什么位置?”是获取信息时最常用的问题之一，但是这是骂在这个充满不确定性和短期任期的时代。上面的问题会让你更好地了解候选人的长期目标。
4.这是我们正在解决的一个问题的描述。你能给我五分钟时间，告诉我你要从哪里，怎么开始解决这个问题吗?
这会让你的候选人在这份工作中独具一格，而不是围绕这个职位的一般原则。注意:这并不是一个要创造一个三个小时的演讲的任务，也不是试图从候选人那里得到免费的咨询。用五分钟看他们会从哪里开始。
从中，你可以了解他们的背景，解决问题的方法，以及理解他们在工作中将面临的情况的能力。
如何在面试中融入独特的问题
这些独特的面试问题的重点是针对工作和公司。在你进行面试的时候，所有的候选人都已经确定了他们有可能胜任这份工作。通过这些问题，你可以更多地了解这个人，以及他们如何融入你的部门和团队。
太多的“罐装”面试问题会让面试者想:“招聘经理想听到什么?”而不是“这是我能提供的。”这些问题直接涉及候选人独特的经历和独特的业务斗争。通过这类问题，你会更好地了解应聘者。
把这些问题作为你总体流程的一部分。根据职位的不同，你可能想问一些技术问题、假想情况以及与他们职业发展相关的问题。但是，和每个人在一起，你都想知道他们在工作中的表现如何。这些问题有帮助。
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