数字,内容,品牌,电子邮件,设计,入境,领域......营销人员做各种魔法,帮助现代组织蓬勃发展。如果您希望聘请能够帮助提升您公司的定位和品牌意识的营销人员,您需要将您的策略定位于您的预期受众 - 就像您的营销人员一样。
以下是一些帮助您降落这些营销优点的提示:
5提示聘请营销人员:
1.看看正确的地方
寻找品牌设计师?去德布布尔那Behance.和其他投资组合网站。寻找高级入境专家?考虑参加SEO会议到网络。适用于“市场经理,它包括各种不同的职位,使用candidate采购技术而不是用通用的职位名称做广告。
2.建立关系
营销人员往往在社交媒体和其他领域在线和离线(例如会议,LinkedIn群组)中的其他地区。与他们联系在那里并参与有意义的对话。什么时候雇用一个新的时候了营销副总裁,您可能已经知道这份工作的最佳人选。
3.使用职位广告活动来定位合适的人
例如,您可以使用在Facebook上的赞助帖子当您正在寻找营销人员时,以特定的特征为目标。此外,您可以使用我们的AI动力工具使用可行的活动,该工具可以找到候选人,他们适合您的工作描述,并在Facebook和Instagram上向他们展示您的工作广告。
4.评估软技能
要招聘市场营销人员,需要具备沟通能力、战略和商业思维、创造力等软技能的人才。通过正确的工具进行行为评估。标准公司那Saberr.)。您还可以提出正确的面试问题 - 例如,查看面试问题数字营销经理和营销员工。
5.询问他们对自己的行业的了解
良好的候选人将始终研究他们正在采访的公司,但您想聘请一个营销产品,您的产品,市场,您的行业以及竞争对手的高级知识。最好的候选人还将询问智能问题,以了解有关公司未来的更多信息,例如您对产品的愿景是什么或者将来要进入哪些市场。
如果您遵循这些提示,您的招聘流程可能会变得更加容易。确保您还提供候选人积极的候选人的经验。而且,看看我们的营销职位描述开始招聘信息和全面的职位广告。