但你是否在考虑最佳实践的最佳职业页面?首先，从候选人的角度来考虑职业页面。想象一下你正在找工作。通常你要做的是在LinkedIn上搜索工作，真的，怪物，你有什么。
你也在网上冲浪，消费有趣的东西，在某一时刻，你看着一家公司的网站并想，“这些人看起来很酷。我喜欢他们所做的。我想知道他们是否想要我这样的人。”
所以这时候你就可以进入他们的职业页面了。是一回事,想要在一个公司工作,因为你喜欢他们的产品或服务,或者他们专注于自己的专业领域,但这是另一件事想要在一个公司工作,因为他们看起来像一个神奇的地方工作,他们觉得一个了不起的适合你。
职业网页为你的雇主品牌提供最佳实践
作为一个人力资源专家和雇主，这就是为什么你需要在你的职业页面上加倍的最佳实践。当你创建一个能吸引即使是最有经验的(也已经厌倦了的)求职者的求职页面时，你需要考虑以下七个核心要素:
1.添加员工感言
当你在网上购物时，你会在做出购买决定之前查看评论吗?你是否曾因为朋友或家人的推荐而买东西或看电影/电视节目?这两个问题的答案可能都是肯定的。
同样的想法也适用于你的职业页面。求职者经常会阅读Glassdoor上的公司评论，或者在考虑申请一份工作时。如果你在你的职业页面上包括一些友好的员工评价，这将会影响他们对你的印象。
切实可行的个人职业页面有几份高质量的员工推荐书，这些员工都在这家公司工作了多年。它们在我们的第一个职业实例页面最佳实践中得到了很好的概述。
截图:https://apply.workable.com/careers/
2.把你的"关于我们"放在最上面
你想要的是那些愿意为你工作的人。一种激励他们的方法是告诉他们你是谁，你是做什么的。一个有抱负的程序员想要打破现有的行业框架，不一定要申请传统金融机构的开发人员职位，但会在一家很酷的金融科技初创公司获得机会。
同样地，在工作环境中寻找更稳定和可预测性的经验丰富的程序员将会对具有可靠的工作流系统的遗留组织中的角色更感兴趣。
不要让你的候选人去寻找这些信息。把它放在他们的正前方，就在页面上，就在最上面。
GetResponse正是这样做的这本书只有65个字，上面有两段简短有力的文字，详细描述了他们是谁，他们在做什么。六十五字!这样，求职者就可以快速决定是否申请这家营销SaaS公司的职位。
截图:https://apply.workable.com/getresponse/
3.加入公司的使命、愿景和价值观
一个Glassdoor在2019年的调查中被广泛报道发现对很多候选人来说，公司的使命和文化比薪酬更重要。此外，绝大多数求职者在申请工作时都把使命和文化考虑在内。
工作和家庭之间的界限在那之后就变得模糊了2020年的范式转变事件在美国，对求职者来说，未来雇主的愿景和价值观与自己的一致比以往任何时候都重要。因此，将公司的使命、愿景和价值观包含在你的职业页面中，不仅能帮助候选人决定你是否适合他们，还能吸引那些个人动机在你的整体使命中发挥积极作用的候选人。
除了工资、福利、工作灵活性和其他标准津贴等吸引求职者的因素外，这可能是一个强大的区别。
Soho House & Co.的职业网页包括他们的使命和价值观，特别强调他们所说的驱动他们的“指导原则”。通过列出五种简单却强大的价值观——好奇心、包容、联系、激情、尊重——他们清楚地表明了自己是谁，他们是什么样的团队，以及他们作为一个组织致力于什么。
截图:https://careers.sohohouse.com/
4.包括福利和津贴的细节
是的，在申请工作时，福利和额外津贴对应聘者具有强大的吸引力。求职者除了想知道标准工资之外，还想知道自己能从这份工作中得到什么。有好处很多包括保险、带薪休假、工作灵活性和地点、奖金和奖励、培训计划，甚至公司出游和免费午餐。
一定要把你的公司提供给你的让你和下一位雇主区别开来的重要福利和津贴都详细列出来。这是可行的它自己的职业页面。
截图:http://careers.workable.com
5.添加照片和视频元素
候选人可能会怀疑你告诉他们的事情——他们完全有权利这样做。毕竟，你是在向他们推销。为了克服最初的怀疑，在你的页面上添加一些照片和视频的真实性。
这些可以是直接的员工感言，CEO的一份声明，你公司一个团队生活中的一天，或者你的产品或服务的实践演示。任何可以让应聘者直观地了解为你工作的情况的东西。
每个公司都是由共同工作的个人组成的——照片、视频和任何其他视觉元素都是向求职者传达个性的有力工具。
TrueLayer这个高明。金融科技组织用有机图像平衡了非常专业的照片。向下滚动，您将看到对候选人很重要的主题——在这种情况下，是公司如何在COVID-19环境下运作，以及团队不仅工作，而且进行社交互动的形象。
他们还补充了与自己员工所写的设计和工程原则的链接——提供了对什么样的人在那里工作以及他们如何处理工作的额外见解。看看我们职业生涯七页中的第五篇最佳实践:
截图:https://apply.workable.com/truelayer/
同时，投资软件启动Stockbit嵌入这个视频他们的职业生涯几乎排在了最后，这使一种更身临其境的体验。
6.保持一致的品牌和信息
你应该听说过市场营销。如何招聘营销吗?其中的一个核心要素是，无论你的受众与你的公司有什么互动，都要保持一个一致的品牌和信息——在这里，就是你的候选人。这包括你的申请设置，你的面试和日程安排过程，当然还有你的职业页面。
事实上，你的求职页面是吸引候选人的核心元素。这是候选人进入你的网站时首先考虑的事情之一。如果你的职业页面很笨拙，有矛盾的信息，或者总体上不一致，你就需要解决这个问题。
你的品牌和信息不仅仅是语言。它也在视觉元素上——你在你的职业页面上使用品牌颜色了吗?你的标志是否突出?标题是否简短、醒目，是否使用公司的官方字体和颜色?文本本身是否紧凑、简洁、信息丰富?
所有这些都很重要。你是在向候选人推销你自己。
再一次,Soho住宅公司提供了一个很好的职业页面的例子，在品牌和基调上始终一致。
7.确保高质量、醒目的设计
拿两家公司的招聘页面，上面所有的信息都整齐地摆在你面前。这两家公司在其他方面也完全相同——产品和服务、地理位置、福利和津贴等等。
唯一的区别?一家公司用无衬线字体列出所有信息，文字过多，让求职者看得眼睛干涩。另一家公司的设计引人注目，即使是疲惫不堪的求职者也会对其留下深刻印象，并以求职者感觉自然的方式将注意力引导到重要的部分。
Stockbit网站的职业页面很吸引眼球，也很容易滚动。他们采用了以上所有的职业页面的最佳实践，并将其整合成一个吸引人的布局，既容易让人眼前一亮，又能让求职者快速地了解他们即将申请的公司。
职业生涯页面的最佳实践为胜利
拥有一个具有深思熟虑的设计、可消化的信息、视觉元素、员工评价和使命、愿景和价值观的高级职业页面是您整体招聘营销策略的核心元素。这不仅仅是展示你最好的品牌——你也在帮你的候选人一个忙，让他们更容易了解你是谁。这种对求职者的吸引力程度足以为你雇主的品牌代言。
想看到更多优秀的例子吗?看看以下是10个伟大职业的例子，以及我们为什么喜欢它们。
