您2021年10月的招聘脉搏报告
在九月的招聘脉搏，我们写道，我们正处于“在招聘和业务方面非常疯狂的时期”。现在，我们觉得（希望）离开大流行时，这更像是一个“新时代”。尽管如此，值得一提的是，在SMB招聘和招聘方面，要感受到疯狂或正常水平的感觉。
更具体的是：我们知道，在SMB世界中招募时，数据趋势对您很重要。您和您的招聘团队想知道您在自己的流程中看到的趋势是否“正常”。因为我们甚至不确定“正常”是什么，所以我们正在远离每月和月份的数据，因为这些数据没有意义。
因此，我们正在采取一种新的方法，因此您可以在评估自己的数据时作为SMB雇主做出最明智的决定。
我们如何查看数据
请记住，我们正在研究趋势，而不是硬数字。这意味着我们将根据三个尾随的月份显示数据的百分比增加或减少。跳到尽头详细的方法我们如何做到这一点。
与往常一样，我们研究了三个常见的SMB招聘指标的全球趋势：
- 时间填充（TTF）
- 总职位空缺
- 候选人每份雇用（CPH）
我们通过查看三个特定行业的数据来查看它们的不同之处，从而使它变得更加有趣。
目录：
主要亮点
本月招聘脉冲的三个主要亮点是：
- 填补的时间继续下降
- 每位工作的候选人也在整体上继续下降
- 房地产招聘数据比整体数据更为明显，尤其是在开放的工作和每位雇用候选人中
1.填充时间
对于本报告，可行的方法将“填补时间”定义为开放工作开始何时填写工作的天数。
让我们看一下趋势图，以填补整体时间…
…然后查看同一图9月版的招聘脉搏。您会看到所有几个月的数字都略有不同 - 这是因为数据仅在填补工作时才计算。
重要的是，我们必须了解这种区别很重要：如果7月份开设了一份工作，但直到9月才填补，则不会出现在此图中。如果在7月的同一天开业，但在八月份填写，它将在这里出现 - 这将部分解释近几个月来TTF数字的下降趋势。
但是，话虽如此，在9月的招聘脉搏中，记录的最后一个月（2021年7月）显示了TTF的负趋势-17.9％与落后三个月的平均值相比。在这里，记录的上个月（2021年8月）显示了更大的负面趋势-28.4％。
两者都包含上一段中描述的相同变量，因此这里发生了一些事情。填补的时间稳步下降。
2.总职位空缺
总工作开放代表整个可行网络中激活的工作空缺总数。
让我们看一下总体上的职位空缺，请记住，由于这些是原始的工作开放数字，因此我们可以在此图表中包括9月。
注意：9月是我们夏季来的传统招聘季节的开始，当时大专院校毕业生进入就业市场，孩子们回到学校，使父母能够开始工作，等等。当然，正如我们在2020年的数据中所看到的那样，大流行将特定的扳手投入到其中。
但是这次，2021年9月，工作空缺的速度柔和- 与前三个月的平均值相比，工作空缺增长了4.1％。更健康的经济？新鲜的招聘季节？由于辞职的重大，回填中的尖峰？你决定。
3.候选人每份雇用
可行的将每位雇用的候选人数量定义为直到填补该工作的地步的申请人人数。让我们看看截至八月的数字的情况：
（注意：同样，您可能想知道为什么我们在八月停止了数字。同样，如上所述，这是因为这些数据是基于打开工作的时间，而不是填写时。）
当您与9月份的招聘脉搏中的同一张图表进行比较时，您会在7月看到一点颠簸 - 因为有更多的候选人会出现在七月的工作中，从而在6月份开业。那将在此新图中更新数字。
但是，正如填补图表的时间一样，在最新一个月的数据中，下降趋势是更清晰的。每项工作的候选人比以前更少。
4.行业指标
现在，让我们看一下以上三个特定行业，这些行业受到大流行的影响，无论是积极或负面的：
软件作为服务（SaaS）
首先，让我们看一下SaaS。在大流行的早期，数字转换被许多组织作为团队快速追踪移至远程操作和在线工作。这需要新技术才能生存和繁荣 -特别是德勤在2021年4月强调- 同时，为现有和新的SaaS组织创新和成长打开了巨大的机会窗口。考虑“数字游牧”浪潮在欧洲，经济学家描述的是，简而言之。
是时候填补了 - SaaS
可行的网络数据中的所有外观如何？让我们看一下填补的时间：
显然，有一个大流行标记，在Covid-19的早期，TTF数字缩短了，因为Saas Companies发现由于市场上最近放弃的候选人的新涌入，Saas Company更容易迅速填补角色（请参见下图）。TTF随后在整个2020年加速，直到2020年第四季度开始下降，并从2021年初到8月底再次加速。
职位空缺和候选人每份雇用 - SaaS
现在，让我们看一下SaaS行业的总职位空缺和CPH：
这里很戏剧性的东西。当SaaS和其他中小型企业减少或冻结招聘时，职业开放率在大流行开始时暴跌，并解雇了员工，因为他们转移到了生存模式。
然后在2020年6月，工作空缺飙升，每位雇员的候选人可能会以稳定和增加的DX需求响应2020年第四季度，在这种情况下，Saasers以Torrid雇用的速度雇用了进一步的技术来进一步发展他们的技术以满足这一需求。最后，数字在2020年底开始稳定，然后在2021年的前三个月看到另一次激增。
As we pass through mid-2021, we’re still seeing a moderately positive trend in job openings – yet a sharp downward trend in CPH during the same time period with the exception of near-zero change in July 2021 compared with the trailing three-month average.
零售
我们正在寻找的第二个领域是零售业，特别是因为根据美国劳工统计局的说法，在美国的工作辞职率方面是最困难的部门之一。根据JOLTS的说法，第二次是戒烟率为4.4的住宿和食品服务，含义是，意思是，7月份的总就业人数的4.4％。
填补时间 - 零售
在可行的网络数据中，零售的TTF是什么样的？让我们来看看：
这里可以通过两件事来解释的非常不稳定的图：零售TTF在整个期间的一个月到下一个月保持相对稳定，当我们将其视为趋势与前几个月相比，任何一段时间以上的转变都超过几天。。
其次，零售业被大流行击中 -在另一份德勤报告中说明：“零售正统的挑战，该行业看起来可能与我们进入这场危机时的不同之处。”这是零售业不稳定的时间，最终将在招聘数据中显示。
职位空缺和候选人每份雇用 - 零售业
现在，让我们看一下工作打开，零售业的CPH：
这里不足为奇。当消费主义在2020年初潜水时，人们停止出去花钱，零售店遭受了痛苦，许多人关闭了 - 就像在SaaS中一样，我们看到一群候选人涌入了市场。在美国和欧洲经历了特别艰难的19日冬季之后，案件全面下降了，我们看到第1季度2021年末的工作空缺激增，零售商再次开始开放。
在第三季度2021中，我们看到开业趋势的持续下降。但是，尽管7月份上升了，但CPH的数字仍在向下趋势，这可能反映了大辞职。
房地产
最后，我们看看房地产。自大流行开始以来，房屋价格和房屋销售就在屋顶上，我们可以推测其“原因”，但让我们重点关注这里的招聘指标。当该领域有更多活动时，就会有更多的就业机会，对吗？
填补时间 - 房地产
因此，让我们看看填补房地产部门的时间：
房地产销售通常是季节性的- 它们在夏季的月份上升，天气变冷时冷却。除了大流行，我们在TTF指标中看到了这一点 - 在2020年底和2021年开始的房地产员工中，较少的紧迫性。
作为房地产以隆隆的速度加热到2021年3月/4月/5月，TTF大幅下降，5月份的山谷，与前三个月相比，填充时间下降了26.8％。不要让2021年7月的Spike欺骗您 - 这仍然是-3％的负面趋势，这意味着即使在第二季度如此急剧下降后，TTF仍在每月缩短。
职位空缺和候选人每份雇用 - 房地产
现在，让我们看一下工作打开，CPH：
现在，这里非常有趣的是，零售的数字感觉就像是整体数据的有趣的镜像版本。总体而言，六月，七月和八月的职位空缺趋势分别为6.8％，6.7％和2.4％，而房地产部门为-0.8％，9.5％和18.4％。
我们看到CPH数据的同样巨大差异：总体上，6月，7月和8月的负趋势分别为-12.7％，-9.6％和-27.3％，而负趋势则为-34.1％，比率更高。在房地产中，相同三个月的-44.7％和-31.3％。
那是一个巨大的下降趋势。有人可能会表明，这部分是辞职的结果，但是震动数据只有在辞职率的行业清单的中间才将房地产置于中间。
也许这只是职业选择的有机转变。也许关于房地产有些不满意因为泡沫最终可能会破裂 - 因此，工作申请人正在申请更多保证长寿和安全性的工作。
结论
需要考虑的事情：在招聘指标中，9月将被证明是一个催化月份。路透社在9月初报道美国的育儿工人的供应短缺 - 这将对工人产生多米诺骨牌影响，特别是母亲，谁必须在工作时间表中做出让步，以容纳他们的小孩。
结合三角洲周围的不确定性 - 以及任何新变体的拐角处 - 我们仍然有很多不确定性。
Yet, we don’t have all the data in front of us as the calculations for Time to Fill and Candidates per Hire data are not complete for more recent jobs – when a job takes a month or two to fill, we’ll be in November before we have reliable numbers to look at for September. Our Hiring Pulse comes out on the first Tuesday of every month – we’ll have something for you then.
想法，评论，分歧？将它们发送到[电子邮件保护]，带有“雇用脉搏”的主题标题。我们将在即将发布的报告中分享最佳反馈。注意11月2日的下一个招聘脉搏！
招聘脉冲：方法论
To bring the best insights to small and medium businesses worldwide, here’s what we’re doing with our data: when looking at a specific month’s trend, we’re taking the numbers from that month and comparing it to the average of the three previous months – and showing as a percentage how that month looks in comparison.
例如，如果7月份显示所有工作的平均时间为30天，而前三个月（4月，5月，6月）的每月平均时间为25天，我们提出了7月的结果，增长了20％。
大多数数据来自整个可行网络中的中小型企业，在计划自己的招聘策略时，它是中小型企业的强大资源。
