灵活的日程安排对于57％的英国工人的必需品：伟大的不满调查

到目前为止，我们发现变化的发生不如英国工人想要的那么多。

Wise Wise首席执行官Phil Flaxton对此表示赞同。

“有很多方法可以避免在黑暗的早晨和夜晚中通勤的痛苦，当他们努力上班和上班时，成千上万的人忍受了数百万人的忍受。其中包括实施弹性，交错工作时间和在家工作。”菲尔说。

“显然，政府，公共交通提供者和雇主必须做更多的事情，以解决对英国经济的主要负面影响，失去生产力和环境。”

有了这一切，我们将灵活的工作包括在我们对英国工人的新不满调查中。

我们已经分享了有关英国远程工作价值的见解。现在，我们为您提供了关于听众眼中灵活的工作时间表的发现。

他们在做吗？

碰巧的是，大多数受访者（55.2％）现在正在制定灵活的时间表。

这与在远程或混合环境中工作的受访者的百分比没有太大不同（54.6％）。显然，有一些（或很多）重叠，因为那些远程工作的人也很可能正在按照自己的时间表进行工作，反之亦然。

他们可以做吗？

与我们关于远程工作的问题类似，我们想了解受访者对灵活日程安排在自己的工作中现实生活的可行性的看法。结果令人震惊，有29.6％的选择5（“完全”），14.6％的选择1（“根本不是”）。

结合数字，您有说服力的53.8％选择4或5说是的，他们的工作可以在灵活的时间表上合理地进行，而只有23.8％的挑选1或2。

消息很明确：对于我们的大部分受访者来说，灵活的时间表非常可行。

“越来越多的组织需要采用班次系统，以便更多的人可以找到工作，而工人也不会过度劳累。”

有多重要？

同样，在对受访者的重要性方面，灵活的时间表比远程工作表现出比远程工作更强大的趋势。将近三分之一（32.9％）选择了5个（“完全”），另外四分之一的受访者（24.8％）的评分为5分，这意味着完全57.7％。

另一方面，只有19％的共有19％的人（根本不完全”）或2个，这意味着灵活的时间对我们的许多受访者非常重要，而且比远程工作更重要。

是什么使它重要？

显然，灵活的工作时间表是可行的，而且很重要。但为什么？我们也问了。

迄今为止，第一项好处是“平衡个人和专业优先事项”，其中有57.3％的受访者选择了这一收益作为他们的前三名之一。“我发现压力较小”（37.9％）和“我在特定时间更有生产力”（36.5％）也是受欢迎的好处。

固定时间表的常见压力来源可能包括需要按时上班，提早离开工作的罪恶感，甚至觉得他们白天必须在特定时期内富有成效。

关于生产力，将列表中的第三个流行项目联系在一起，这是“在当天的特定时间更具生产力”。我们都是不同的 - 我们中有些人喜欢在一天的早期开始工作，其他人则在下午中旬达到顶峰，其他人仍然喜欢燃烧午夜的油，并在深夜工作。

无论如何，很明显，将灵活的工作时间纳入您的业务对您的未来成功至关重要。在这里了解有关如何做的更多信息，随时使用我们的灵活的工作时间公司政策模板呢