办公空间趋势：如果您正确构建，它们将会来

首席执行官Sundar Pichai首席执行官Sundar Pichai首席执行官Sundar Pichai，“即使我们在工作方式方面更加灵活，也要加强对物理办公室的投资似乎是违反直觉的。”在四月份的博客文章中写道。“但是，我们认为在我们的校园里投资比以往任何时候都重要，这将为更好的产品，更高的员工生活质量以及更强大的社区而变得更加重要。”

Pinchai并不是唯一的建筑办公空间。建筑商正在研究1466万平方英尺的新办公空间在美国。建筑商是充满希望的还是每个人都在家工作的时候会开始回到办公室？

也许不是办公室 - 也许是空间和位置。当然，如果是肮脏和灰色的，距离您家两个小时，您不想上下班。但是，如果它靠近并且有私人空间的光明呢？也许这就是人们想要的。例如，即使是可以在家工作的人选择去共同工作空间。您可以在附近找到一个设施，并且有机会与志趣相投的专业人员进行混合甚至合作。

返回办公室在社交媒体上的说唱不好，一些公司直接从竞争对手那里招募宣布返回办公室：

来自首席执行官：

“每当竞争对手提到返回办公室时，我们的招聘人员都会接触他们的员工。在过去的两个月中，我们雇用了15多名工程师。”

太简单。

- 克里斯·赫德（Chris Herd）（@chris_herd）2021年10月3日

不要认为您不需要办公室。您可能需要一个，如果这样做，您需要一个为您和您的业务工作的办公室。这里有一些想法，即如果您打算成为这一新办公室趋势的一部分，您的员工可能想要什么。

禁止开放办公空间

这种办公空间趋势是一项省钱计划，即每个人都共享桌子而不是拥有私人空间的想法。事实证明，人们讨厌它，这无效。研究人员发现，人们在公开办公室工作中工作时的互动少70％。他们是更有可能使用电子邮件和即时消息坐在共享空间时。

如果您有混合劳动力，则需要更少的桌子，因为并不是每个人都会同时在办公室里。用它为人们提供自己的空间。进入办公室的人们的重点是合作。当人们彼此坐在彼此对面时，请不要浪费那个宝贵的办公时​​间。给人们办公室，或至少是隔间，并观察沟通流。

但是要小心热情

热门措施意味着您可以在任何地方找到并设置它。人们也讨厌办公空间趋势。因此，您问，您到底是如何在没有热门的情况下为每个人建立私人办公空间？

简单的。在办公室或立方体中有两个工作站。设置它，以便简（Jane）在星期二和周四来到周一和星期三。在极少数情况下，他们在同一时间同时进入，他们可以共享该空间。但是，大多数情况下，他们将拥有敬业的私人空间。

毕竟，人们喜欢将毛衣留在办公室，或在办公桌上贴上孩子或猫的照片。热呆子将该选项带离了它们。

您的办公空间反映了您的品牌

在某些城市（例如，波士顿），这样的办公空间是空的，您可以选择自己的地方。曾经是高级空间的价格可能更便宜了。您可以很挑剔，并利用成本节省来使您的办公空间有助于您招募员工。

是的，即使人们大声疾呼远程工作，请记住，许多人确实想在混合环境中工作，他们希望这是一个可爱的空间。这不一定意味着休息室中的台球桌和豆袋，例如刻板印象的技术创业公司，但这可能意味着优质的办公椅，良好的气候控制和免费的停车位。

这也意味着重新思考办公室。共同工作空间的所有者必须确保每个租用桌子的人都对空间和便利设施感到满意 - 对员工的价值比在家工作时更有价值。

传统办公空间的所有者只需要让大老板开心。谁在乎隔间是否是半大小和1970年代的橙色？实际上，员工确实知道这一点。在考虑新的办公空间趋势时，请考虑员工为员工的合作空间的价值。

您的员工需要通勤的理由

大多数白领工作都可以在家中完成。但是，有些在办公室做得更好。您需要给您的员工一个进入办公室的理由 - 不仅有一个不错的工作目的地。

也许您有一个很好的自助餐厅，或者您附近的餐馆很友好。（城市和餐馆老板如果您的员工再次出去吃午餐，会很喜欢。）也许您为瑜伽添加了一个房间，或者在健身中心对面有一个办公空间。然后与健身中心达成协议 - 您的员工可能会很感激。也许是高质量的餐饮午餐，或者每个星期四为那些亲自提供的优质午餐和学习。

您想确保您的空间反映您的品牌。当有人走进您的办公空间时，他们应该自动了解您的业务。如果您处在吱吱作响的地下室，那么该是时候向上搬到光明的地方了 - 除非您从事秘密的业务。

对你的办公室诚实

有时公司撒谎在他们的工作发布中- 假设每个人都想在家工作。他们认为他们会雇用您，让您工作几个星期，然后放下您需要进入办公室的炸弹。不要那样做 - 这将在您的雇主品牌上反映不佳。

如果员工可以选择他们的工作方式，请这样说。如果您一直希望所有人都在办公室里，请这样说（并准备看到您的申请人掉落）。如果您希望人们有一种混合工作方法，请在您的工作发布中大声宣布这一点。并对这意味着什么。

如果这意味着每月两次在家工作以及办公室的其余时间，那与相反的情况大不相同。只是预先！

例如，盖洛普描述了这样的混合工作状况：

“灵活，休闲和混合的工作环境，使您可以在现场和家里工作（您将与经理和团队确定混合动力的样子为您的样子）。”

Visa将其拼写出来非常具体：

“预计将担任混合动力角色的员工每周两天，星期二和星期三在办公室工作，并根据业务需求获得50％的时间指南。”

这比公司（应保持姓名以保护有罪的公司）要好得多），只需签到一个远程/混合动力盒即可。

如果您的办公空间欢迎并反映了积极的文化，则可以是一种强大的招聘工具。人们至少想在办公室里工作 - 但前提是这是一个好地方。

在您提交之前知道他们想要什么

我们都喜欢沉没成本谬误。”我们倾向于“如果我们已经花费时间，精力或金钱，无论目前的费用是否超过利益，我们都会努力进行努力。”如果您已经花费了大笔重建办公空间或租赁三年的大笔资金，则可能希望通过要求所有人返回来“保护”您的投资回报。

但，营业额可以迅速否定任何理由对于有太空的人不想工作。花点时间与您的员工谈谈他们想要的东西。您可能会发现大多数人实际上想在办公室里。您可能会发现相反的情况。直到您自己询问员工，您才知道。

通过抽出时间与您当前的员工交谈，您将更有可能做出反映您当前公司文化的决定，而不仅仅是您认为拥有的文化。让您当前的员工感到满意，这对于招募新员工也有很大帮助。毕竟，候选人询问有多少人喜欢在那里工作。

越来越多的人会自愿返回办公室，还是这些建筑商充满一厢情愿？这种新的办公空间趋势会消失吗？只有时间证明一切。但是，当您思考如何处理办公空间时，请考虑一下这如何反映您的业务及其使员工的感受。这将帮助您做出正确的决定。