灵活的工作时间：对58％的美国工人来说很重要，调查发现

简而言之：我们将灵活的工作包括在新的对美国工人的不满调查。但是，灵活的工作比听起来更复杂 - 它包括两个不同的灵活性领域，包括位置和时间。他们是两个截然不同的事情。

例如，可以远程执行某些工作，但需要固定的时间表，例如在工作时间内的客户支持角色或需要与其他人（例如软件工程）同步合作的职位。

Other jobs can’t be performed remotely but can be carried out at any time, such as stocking positions which tend to be more deadline-intensive (do this by X day) rather than timeline-intensive (you’re working from X to Y hours), or a restaurant with multiple shifts that can be distributed to employees.

灵活的时间表也可能意味着一名员工在上午10:30到达工作，并于下午6:30离开，另一个员工在早上5:30开始，以便在午餐后不久将事情包裹起来 - 同样，只要一切工作完成。知识工作者特别熟悉这种时间表。

因此，差异要为每个问题分开问题。我们已经分享了有关美国劳动力远程工作价值的见解。现在，我们为您提供了关于听众眼中灵活的工作时间表的发现。

他们在做吗？

与远程工作人员的数量相反，大多数受访者（57.9％）确实正在努力进行灵活的时间表。

虽然远程工作可以模糊家庭与工作之间的界限 - 因此自然而然地为更灵活的时间表而言，灵活的时间表更为普遍，这表明灵活的工作时间超出了Covid-19以外的范式转变，而不是远程偏僻的工作时间。工作。

他们可以做吗？

与我们关于远程工作的问题类似，我们想了解受访者对灵活日程安排在自己的工作中现实生活的可行性的看法。结果令人震惊，有32.1％的选择5（“完全”），而19.4％的选择1（“根本不是”）。

结合数字，您有57.1％的选择4或5来说是的，他们的工作可以在灵活的时间表上合理地进行，而31.5％的人选择1或2。

消息很明确：灵活的时间表比我们受访者的脑海中更可行（仅37.8％的远程选择4或5）。也许这意味着毕竟在现场工作中有一定价值 - 在下一章中详细介绍。

“不幸的是，我在医疗保健领域的利基市场工作，因此，除非出现工作机会，否则我的发展和移动能力是很难的。成为医疗提供者也限制了我的工作时间表的灵活性。”

有多重要？

同样，在对受访者的重要性方面，灵活的时间表比远程工作表现出比远程工作更强大的趋势。超过三分之一（34.3％）选择了5个（“完全”），而近四分之一的受访者（23.9％）的评分为5分。

结合在一起，这使58.2％的人清楚地表明，在某种程度上，工作灵活的时间表的能力很重要。

“我认为能够在家中灵活地工作真是太好了。”

是什么使它重要？

很明显，灵活的工作时间表是可行的，并且对人们很重要。但为什么？我们也问了。

最受欢迎的好处是“平衡个人和专业优先事项”，有55.8％的受访者选择这是他们的前三名之一。“我发现压力较小”（44.4％）和“我在特定时间更有生产力”（39.4％）也是灵活工作时间表的普遍好处。

美国55.8％的工人表示，将个人和专业优先事项的易于融合是制定灵活的工作时间表的主要好处。

固定时间表的常见压力来源可能包括需要按时上班，提早离开工作的罪恶感，甚至觉得他们在白天必须在特定的时间富有成效。

关于生产力，将列表中的第三个流行项目联系在一起，这是“在当天的特定时间更具生产力”。我们都是不同的 - 我们中有些人喜欢在一天早些时候开始工作，其他人则在下午中旬蓬勃发展，其他人仍然喜欢燃烧午夜的油，因为那是他们最有生产力的时候。

无论是什么，很明显，将灵活的工作时间纳入您的业务对于您的未来成功至关重要。在这里了解有关如何做的更多信息，随时使用我们的灵活的工作时间公司政策模板呢