远程工作的好处:英国工人每天回来一个小时,他们喜欢它

因为地震改变,我们在远程工作有问题我们伟大的不满调查,调查了500名工人在英国在对他们真正重要的工作。

我们有有趣的发现给你远程工作的好处是什么,是否远程工作确实是发生了,在英国工人是多么重要。

我们有有趣的发现,从一位受访者从实事求是的评论:

“虽然金融报应是人才迁移的一个重要因素,我想等其他因素更敏捷的工作机会和灵活的工作是职业决策变得越来越重要。”

远程工作

是他们在干什么呢?

我们问受访者如果他们目前远程工作或在一个混合的设置。结果是相当均匀分割,54.6%的人说他们目前远程工作或在一个混合的设置中,剩下的45.4%的人说他们没有。

尽管这些数字表明,远程工作仍然是常见的在英国,它仍然是一个重大转变从早期的2020年大流行。上述的新世界工作调查发现,高达94.9%的企业——主要是在英国和美国——说他们将部分或全部业务远程环境的大流行。

虽然这次的调查对象是不同的-就业人口,而不是雇主本身的数据仍然显示了一个转回某种常态在英国,流行高峰。

但这并不是说远程工作不是仍然发生。这是非常现实,甚至一个新的标准。让我们看看我们的受访者说什么它的可行性。

可以他们这样做?

人们可以远程工作,无论他们想的还是他们是否真的能够吗?我们要求受访者对他们的反应在1(“不”)到5(“完全”)。

反应相对极化,四分之一(25.3%)选择1,近一半(48.3%)选择4或5。

如果这里有任何明确的,那就是大部分的受访者是清晰的,他们的工作不能在远程环境(25.3%)。原因可以改变——也许是员工本身,他们觉得不能这样做,或位置上需要的工作就是——例如,工作在酒店,食品服务,或制造业。

作为另一个被调查者解释道:

“不是每个人都在一个办公室工作。我们中的一些人摇摆大型蒸汽阀门。你会完蛋了,如果我们没有,因为会没有电。”

如何重要的是吗?

我们还要求受访者远程工作是多么的重要。我们的印象是,受访者不认为远程工作一样重要灵活的时间表,而不是,它并不重要;只是没有明确地表示出来。

当被问及选择从1到5个人远程或混合工作的重要性,42%的人选择了4或5,而22.4%的人选择了1 -换句话说,“一点也不”。

主要选择近四分之一(24%)的受访者是3——暗示没有强烈的感情。

远程工作的趋势可能是更多pandemic-driven而不是范式转变到最后,现在人们已经变得舒适的远程工作,他们意识到这不是他们曾经认为一样重要。

“我喜欢在家工作但想回到办公室每周至少1天。”

受访者甚至不很相信远程工作的能力为他们开辟了新的机会,有26%选择1(“不”)和15.8%挑选5(“完全”)。一个响亮的28.4%的人选择了3,再没有对齐。(图不显示。)

和什么使它重要吗?

然而,远程工作必须以一种方式或另一种方式非常重要。因此,我们问什么好处与它相关联。顶部的答案是,“它降低流感大流行的健康风险”(41.5%),但其他好处,更容易集成的职业和个人生活(41.5%)和白天腾出时间(41.3%)。

白天释放时间是一个很明显的好处,考虑到英国居民每天平均花59分钟上下班每天上下班- 79分钟的伦敦人——根据英国工作明智。

首席执行官菲尔Flaxton说明智的工作:

“有很多方法避免上下班的痛苦在黑暗的早晨和晚上,数以百万计的人忍受上下班努力。这些包括实现弹性上班制,交错的工作时间和在家工作。…很明显,政府,公共交通提供者和雇主必须做更多的为了解决主要对英国经济产生负面影响,失去生产力和环境。”

远程工作的另一个主要好处是,它更便宜。与交通相关的成本,停车费,外卖午餐,和其他费用可以减轻甚至消除当远程工作。

一位受访者很清楚他们的忠诚:

“爱在家工作,更少的旅行费用和压力,我可以穿,吃。”

”与此同时,我有更少的干扰”(17.6%)和“我更有效率”(20.6%)不排名高的列表中为那些在英国最受欢迎的好处。自分散注意力经常被认为是一个主要因素和抑制剂生产力,我们惊讶,这些排名高度我们以为他们不会。

同样,自由选择居住在哪里的名单,只有13.2%称,作为一个远程工作的主要好处。再次,我们认为这将等级更高的远程工作的能力,以避免高昂的生活成本在密集的城市中心如伦敦大多数工作存在。

这表明什么?健康的好处,将工作和家庭生活的整体利益作为一个整体,结合低成本的实实在在的利益和更多的时间在一天为什么人们喜欢远程工作是巨大的因素。