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人力资源统计和趋势：搅拌2020
今年是奇怪的一年。没有必要解释原因——你已经知道为什么了。然而，除了怪异，它也是一个有趣的。让我们仔细看看到底发生了什么，留心接下来会发生什么。以下是我们收集的2020年人力资源统计数据和趋势。
随意浏览我们的人力资源统计：
1.远程工作已成为一种新常态
根据这一点新世界工作调查报告2020年8月公布的数据显示，62.2%的企业完全迁往a远程工作环境- 与大流行击中时部分偏远的32.3％。这次过渡证明了一个斗争许多公司突然不得不数字化并找到新的方法以无缝的方式继续他们的运作。
出现的一些最大的主题包括：
也可切换到远程工作环境-是第一批这么做的人之一。根据我们与您分享的经验软技能我们的同事发现这是在虚拟办公室保持高效高效的必要条件——你可以在寻找下一个远程员工时把这些考虑在内:
Zaharenia Atzitzikaki，我们的设计和经验丰富的远程经理在大流行前，也与我们分享远程管理的挑战，保持人际关系的技巧，以及关于生产力和必备技能的思考:
2.许多公司被迫裁员
解雇员工对每个人来说都是件难事。许多公司都以这样或那样的方式处理了这种情况。我们展示了一些今年的人力资源统计数据和事实。
你可以看出这个情况的严重性在这个图表中CNBC:
根据我们的新世界工作调查，这些热情好客（62.5％）和制造业（50％）更有可能裁员或休假，而医疗保健（7.4％）和教育（4.3％）不太可能这样做。
3.招聘冻结，但现在正在恢复
招聘也是一个事实，但不是最主要的事实。67.1%的受访者表示，他们的公司仍在继续招聘员工，频率或低或高。
我们的基准报告工具跟踪通过以下方式创建的招聘信息可行的。好消息是，在4月份垮台之后，似乎招聘速度返回到2019年的位置。希望更好的日子来临：
你也可以通过以下方式了解过去几年每个地区雇佣了多少应聘者可行的:
以及如何选择工作职能最全球影响：
请注意，尽管从2019年到2020年，绝大多数招聘信息有所下降，但以下领域的就业增长:
- 卫生保健：这是明显的。大流行呼吁更多动员卫生服务，这意味着更多医疗保健部门的招聘。
- 制造和生产：这可能是由于转移到更多当地制造和生产作为大流行紧张的全球供应链。另一个迹象表明，在初期在制造业裁员众多裁员之后，反弹在2020年的剩余时间内具有许多新的工作。
- 行政:与以前相比，转移到在线市场和远程工作环境的复杂物流需要更多的行政工作。
我们都在一起
我们谈论的不仅仅是今年的事件;我们在谈论生命。“黑人的命也是命”运动和流行病都强调，没有人是孤独的——或者至少不应该是孤独的。
多样性、公平和包容性
多样性、公平和包容性,allyship.和无意识的偏见今年是延伸到工作场所领域的一些最重要的主题。
Fadjanie学员是谈到Dei随着时间的变化的谈判的专家之一，您可以如何开始，是什么让它成为现象，以及如何随着时间的推移使其可持续：
心理健康
这同样适用于精神和身体健康。这是一个艰难的一年，也没关系，而且你不是唯一一个这样的感觉。
心理安全,压力管理,自我照顾和工作生活平衡都是引起专家讨论并将在今后继续引起注意的问题。
在这里，您还可以找到与团队分享的一些提示，实现健康的工作生活平衡：
5.非常感谢
这是一个反思的时刻，也是一个感恩的时刻。我们将此献给医疗保健行业的一线工作者和所有抗击COVID-19的工作人员。
没有语言可以形容你所面对的，也没有语言可以形容你所牺牲的。我们谁也想象不到。
我们还要感谢我们的合作伙伴和客户在整个艰难的时刻支持我们。
6.这是结束，也是开始
结尾让我们更接近这一刻建造的道路，并为未来做好准备。我们希望您从今年的增长更强，永远不会忘记我们在一起。你不是一个人。
为更快乐的新年干杯。
