为什么要对求职者进行在线面试
技术进步使公司更容易使用简单工具在线采访候选人（例如，Skype,谷歌视频群聊或者Hirevue。）
在线面试有助于招聘经理:
- 在采访者和候选人处于不同地点时节省时间
- 2 .在招聘初期阶段就确定不能接受的条件
- 评估沟通技巧，特别是对于说话能力是关键的角色
- 澄清简历详情，并了解候选人
- 提供指示技能评估作为面试过程的一部分
以下是一些示例面试问题，以便在视频采访中询问候选人：
例如向应聘者提问的在线面试问题
- 是什么激励你追求这个职业?
- 您更喜欢在团队中或单独工作吗？为什么？在您的经验中，请在任何一种情况下一个例子或两个例子。
- 你期望的薪水是多少?
- 你最早什么时候可以开始?
- 你为什么决定申请这个职位？如何帮助我们的团队实现其目标，您希望从这个角色中学习什么？
- 描述您完成的具有挑战性的工作项目。它的障碍是什么，你做了什么来克服它们，这一经验如何帮助你成长？
- 解释你在目前/上一份工作中如何使用X软件。
如何进行有效的在线面试
- 来安排一次在线面试，遵循现场面试的指导原则。通知候选人你的可用性，并确定一个具体的日期和时间，为你俩。确保给候选人提供必要的信息，比如面试官的名字和预计的面试时间。
- 为候选人提供有关该过程的清晰说明。如果您是交换帐户信息通过Skype进行采访或者给候选人发送一个登录面试的链接。如果你和面试者在不同的地方，要指出正确的时区以避免混淆。
- 对于你的在线面试，选择一个安静的角落或一个私人房间，屏蔽噪音和干扰。在面试开始前准备好你的设备。另外，检查一下声音，确保你的摄像机和麦克风正常工作。
- 试着把焦点放在摄像头上，而不是屏幕上，这样看起来就像是你在直接对着应聘者说话。通过电脑屏幕保持眼神交流很有挑战性。做长时间详细的笔记需要你不看镜头。这可能会让求职者感到不舒服，不公平地影响他们在面试中的表现。
- 如果你想给候选人送去一份任务，把相关文件放在电脑上容易找到的文件夹里。或者，如果你想给他们展示一个演示，在面试前练习分享屏幕。
- 你可以录制电话，而不是向招聘团队介绍视频面试。在这种情况下，一定要先获得候选人的许可。为了避免法律后果，最好是通过电子邮件通知他们，并得到录音的书面同意。
红旗
- 迟到或缺席。对该职位感兴趣的候选人将在预定时间登录面试或回复您的视频通话。如果紧急提出的话，他们会尽快通知您并建议重新安排面试。
- 外部噪音和干扰。创造一个没有干扰的安静环境是成功的在线面试的关键。行人、电话铃声和杂乱的背景分散了你对候选人的注意力。围绕这些障碍所做的准备程度充分说明了候选人的专业能力。
- 随意的行为或外表在线访谈应保持专业。休闲表达（例如“嘿！”，“嗯？”和“再说一次？”）和不专业的着装规范表明候选人不会采访 - 并且可能是你的公司 - 非常认真。
- 可见不适。在面对面的面试中打破冰可能更容易，但最终，在线面试中的候选人应该能够表达自己，并自然地对角色及其经历说话。被保留，喃喃自然，提供单词答案是红旗，特别是对于需要强大沟通技巧的角色。
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