公司正式着装的日子已经不多了。甚至像银行业这样的传统西服行业也是如此放宽自己的标准。但是宽松或不存在的衣服代码促进了出现在工作中无关紧要的虚假理想。你的老板和你的同事评价你，着装要求与否。总有一种无声的着装要求，但没有真正的着装要求，要么是自己强加的，要么是受到同事的影响，要么是为了给经理留下好印象。
如果没有明确的政策或可接受的语言，员工就会遵循公司不成文的着装规定或微着装规定(即不同职位或部门的员工群体穿着相似)。在硅谷，着装要求尤为突出。它们是如此的明显，以至于在街上就能认出开发者、设计师和企业家他们穿。
公司着装代码定义了您工作场所的职业性看起来像什么。你穿着的方式可能会透露你在职业愿望和你的工作是否涉及面向客户的方式。在没有书面礼服代码的公司中，含糊不清会导致混淆。企业编纂一套期望的礼服将清除混淆，增加包容性，并更好地定位以分离良好的工作。
为什么有些企业害羞地远离公司着装规范
雇主正在交易正式的衣服代码，以便更多休闲的衣物作为一种吸引候选人的一种方式竞争市场。这一转变部分由千禧一代开车，他们不想适合工作 - 至少不像他们的父母所做的那样。千禧一代弥补了大多数劳动力因此，在试图吸引她们时，宽松的着装要求在经济上是有意义的。
但是松懈是什么？你如何在休闲环境中穿着工作？领导角色是否需要不同类型的连衣裙？我们如何知道休闲并不意味着睡衣？对这些问题没有直接的答案。这句话“商业休闲”似乎是答案，但它只是加入了两个理想的词汇来获得一个界定界定的概念。一个快速的Pinterest搜索就会揭示出这种穿衣风格是什么样的开放解释。
为什么公司应该接受着装规范呢
避免正式的、书面的礼服代码公司政策采用非正式的、灵活的、不成文的政策，可能会被认为是解放了员工，让他们在个人着装上有创意。但“灵活”的政策可能会含糊不清，导致不必要的混乱。
我们暗中想知道穿什么（不仅仅是为了工作，而是大多数情况），我们寻找指导：
那些避免将着装规范变成清晰、书面的政策的公司并不能消除这些问题。它们只会让事情变得更混乱。他们也有很难解决当着装不适合于一人或多人时(例如穿着带有冒犯性语言或信息，或员工不讲卫生)该怎么办?所以，最好只是写一个清晰的、书面的着装规范，以避免混淆和争论。
如何设计你的公司着装要求
糟糕的公司着装要求令人难忘。他们是歧视性的，专断的，通常会尴尬地公开死亡。他们伤害雇主品牌和员工士气。
以下是一些如何制定周密的公司着装规范的建议:
只要有可能简化
着装代码的长度可以提示其特异性水平。太具体的衣服代码可能不包括或公平。瑞士银行巨头瑞银，被嘲笑了44页的公司着装规范包含部分：
- 沐浴后涂抹乳液
- 避免大蒜
- 并告知女性穿夹克的按钮关闭除非他们坐着，否则很热（只有在他们得到了主管的批准后）
选择简明的语言，涵盖了你在工作场所所期望的，以及你认为是什么 - 更多或更少。
包括你的员工
着装要求不应该像枷锁一样。与其让工人们惊讶于自己没有参与制定的政策，不如先对他们进行民意调查。向不同部门的员工和经理征求意见。让人们参与进来，可以消除流程中的神秘感，从而形成包容性的公司着装规范。
清楚地传达您的政策
你的政策应该是员工的惊喜。即使是为了休闲政策，沟通也是关键。定义休闲意味着什么：
- 运动衫/运动裤好吗?
- 礼服代码日常变为日常吗？
- 你想解决卫生问题吗?
- 经理和下属的着装应该有区别吗?
- 应该是一家公司的着装代码是否适用于偏远工人？
你的策略可能包括，对于面对公众的角色和情况(工作活动)与很少与公众互动的办公室工作的着装期望不同。
避免歧视
我们工作场所的写作方式已经充斥着无意识的偏见工作描述和雇佣的人。公司的着装规定并不是一刀切的政策。包容性的着装要求是中性的和公平的，涉及宗教和文化服装和人残疾的人。
我们穿什么样的衣服是一个非常公开又非常私人的决定。优先考虑灵活性、舒适性和员工偏好，这对制定一套让整个公司都能接受的着装规范大有帮助。
