在Skype面试中该问求职者什么
Skype是一个有效的面试工具，特别是在招聘初期。Skype面试有助于招聘人员:
- 评估口头沟通能力
- 屏蔽一些令人不快的事情，比如薪水和可获得性
- 澄清简历的细节
- 口语能力(如:外语能力、帮助客户解决问题能力或推销能力)
- 在偏远的地方面试应聘者
- 为分布式团队组织面试
在Skype或视频面试中，做自我介绍来打破僵局。然后，分享一些关于工作的信息(如工作日程、关键任务和福利)，以评估求职者的兴趣。使用此调用来决定是否将候选对象移到下一个阶段。
对于分布式团队，Skype电话是有用的第二个甚至第三轮面试。在这种情况下，把Skype面试当作面对面的面试。通过提问来更深入地了解你的候选人行为和情境的问题。
以下是一些在Skype面试中可以问求职者的面试问题示例:
例如用Skype面试问求职者的问题
- 从你目前的学习和工作经历中，谁或什么最激励你追求这个职业?
- 在你看来，什么是健康的工作环境?
- 你期望的薪水是多少?
- 你最早什么时候可以开始?
- 这个工作广告吸引你的是什么?你为什么决定申请这份工作?
- 你在申请之前听说过我们公司吗?什么信息激起了你的兴趣?你想了解更多关于什么?
进行有效的Skype面试的技巧
- 给候选人视频面试邀请安排你要打电话的日期和时间。确保使用正确的时区，以防你在不同的地方。包括预计面试时间，面试官的名字和职位，以及你的Skype账号。在面试前把应聘者的Skype账号添加到联系人中，以确保你联系的是对的人。
- 在面试前，进行一次音响检查，以确保你的设备运行正常。此外，在办公室里选择一个安静的角落或私人房间，这样你和候选人都不会被背景噪音或人群分散注意力。
- 通过电脑屏幕保持眼神交流很有挑战性，但这是可以做到的。试着把焦点对准相机，而不是屏幕。如果你想做笔记，简短些。如果你在面试的大部分时间里都不盯着应聘者，他们可能会感到不舒服，这就会对他们的面试造成不公平的影响。
- 提前准备好你的问题，但是要毫不犹豫地“脱稿”，对能吸引你注意力的问题进行详细的阐述。但是，要确保你和应聘者涵盖了双方在招聘过程中需要知道的所有重要信息。
- 如果你需要录制Skype电话(例如为招聘团队的成员)，首先要征得候选人的同意。最好通过电子邮件告知他们，并征得他们的书面同意进行录音，以免产生法律后果。
红旗
- 突然消失或迟到。如果面试者没有准时参加你的预约，或者没有接听你的Skype电话(没有事先通知你)，这就表明他们对这个职位不感兴趣，而且将来可能不可靠。
- 外部噪音或不良信号。就像招聘人员一样，应聘者也要为面试做准备。糟糕的信号、噪音和干扰都令人反感。如果应聘者遇到一些暂时的问题(比如网络连接问题)，他们可以建议其他选择，比如重新安排面试时间，或者通过谷歌Hangouts这样的应用程序进行面试。
- 过于随意。一份工作的Skype面试不像和朋友的Skype电话。像“嘿”、“哈?”和“再说一遍?”这句话的意思是应聘者没有认真对待这次面试。
- 负肢体语言。你甚至可以通过电脑屏幕读懂应聘者的面部表情。虽然一开始有点矜持是正常的，但紧张和糟糕的沟通技巧是危险信号，特别是对于需要社交互动的角色。
- 不专业的着装要求和/或环境。Skype面试模拟面对面的面试。面试者可能在电话会议期间在家，但他们的衣着不应该反映出这一点。穿着便装，坐在床上而不是桌子上面试，表明你缺乏专业精神。
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