政策简介
我们的外聘(或兼职)政策适用于我们的员工在为公司工作的同时从事其他工作。
虽然我们通常不鼓励外部就业，我们理解需要补充你的收入或希望从事感兴趣的项目以外的主要工作。我们想确保兼职不会以任何方式影响你在我们公司的工作。这项政策概述了我们的规章制度。
范围
这项政策主要适用于我们的全职员工，包括在职员工灵活的工作时间或压缩工作周。拯救的兼职员工的工作超过[每周25小时也包括我们公司的。
本政策适用于合法活动。参与非法商业（例如欺诈，药物处理）将导致立即终止。如果您使用公司的设备，资源或信息以支持任何非法活动，我们也可能采取法律行动。
政策要素
我们公司不想阻止员工做兼职。但是，我们希望我们的员工对他们的副业是透明的，这样我们就可以更容易地防止他们与主要工作发生冲突。
我们的主要原则是，我们的员工必须把他们在公司的工作作为他们的首要职业。其他任何工作都应该排在第二位。
有了这条原则，我们的员工不能:
- 和我们的竞争对手一起从事一项工作或一个项目。这样做可能会违反我们的非竞争协议，我们可能会终止你。我们的保密政策总是有效的。
- 如果其工作时间与主要工作的工作时间重叠，则占用工作或项目。这样做会导致出勤问题，你的经理可能会采取纪律处分。我们希望您使用您的工作时间(不包括休息时间除非另有授权，否则仅供我们公司工作。
- 从事一项要求很高的工作或项目，这会干扰到你的主要工作职责。例如，如果你太累了，不能正常做你的主要工作，你会面对负面绩效评估（正式和非正式），我们可能会采取纪律处分。
- 从事一项工作或项目，可以创造一个的利益冲突。出于这个原因，我们建议不要在你的主要工作范围之外为我们公司的客户、供应商或承包商工作或与他们合作。如果你在经营自己的企业的同时还继续为我们工作，那么创业与我们竞争就是一种利益冲突。
如果你想从事副业该怎么办
什么是副作用？
我们将侧面工作定义为已付费，定期工作（临时或永久），具有特定的工作职责。例如，如果您预计定期工作，无论您是否有预先确定的班次或固定数量的时间，那么在咖啡厅工作有资格作为副作用。管理业务，担任公司的顾问或顾问，并作为组织的董事会成员也在我们的定义下。
当您想要(或已经从事)副业时，请通知您的经理，以帮助我们确保您不会无意中违反此政策。此外，和你的经理开诚布公地谈一谈可能会帮助他们理解你为什么需要第二份工作，并确定我们公司是否能帮到你(例如，给你更多的工作时间或新的有趣的项目)。
你不需要告诉你的经理你是:
- 偶尔在朋友或家族企业工作。但是，你仍然要确保你投入的时间不与你的主要工作重叠，并且你要遵守我们的保密政策。
- 自由职业。这不能算是副业，因为作为自由职业者您可以选择工作小时数和何时。但是，我们要求您正确组织您的时间，以便您的项目和活动不会干扰您的主要工作。我们的非竞争协议代表。
- 做志愿者工作。如果您想志愿者，请确保在正常工作时间内不需要工作。此外，如果您的志愿者工作过于苛刻，我们建议您更好地组织或减少您花费志愿服务的时间。
管理者的职责
当团队成员通知他们的经理关于他们的外部工作时，经理应该记录这些信息。他们还应该检查是否违反了任何规则。例如，他们的团队成员可能在不知情的情况下接受了竞争对手的工作。如果发生这种情况，让你的团队成员知道，这样你就可以防止利益冲突。
此外，请记住，如果您面临财务问题或在其工作中寻求各种各样，您的团队成员可能有除了在外面就业之外的选项。您是您作为经理的责任，以便在可能的情况下找到帮助他们的方法。
如果您的团队成员通知您，他们正在考虑因财务问题而占用一方，请考虑：
- 如果您的团队成员是一名每小时员工，您可能能够将更多的工作时间与我们公司合作，以补充其收入，而不是他们寻求额外的就业。
- 我们公司的员工援助计划（EAP）可能包括为需要帮助计划预算和费用的人提供财务咨询。向您的团队成员提供有关我们EAP的一般信息，并让他们选择他们是否要参加它。
如果你的团队成员因为想提升自己的技能或事业而考虑外聘，你可以在我们公司帮助他们实现这一点。讨论新项目、工作轮换或培训机会。
使用公司设备和资源
一般来说，员工不得使用公司的设备、资源或材料进行外部活动。禁止在您的工作范围之外使用或披露我们的机密或专有信息。
但是，对于我们提供给员工无限使用的设备，即他们的工作笔记本电脑和公司汽车，我们可以例外。在这种情况下，你可以在工作时间以外使用你的设备，但你必须遵守我们的网络安全和公司汽车政策。
请记住，我们不会偿还您在与公司外部工作时间之外产生的任何费用（例如Gas）。
如果员工违反这项政策，该怎么办？
我们的员工可能会因违反该政策的方式而面临纪律处分。违反我们的竞业禁止和保密协议将导致立即终止。如果您泄露有关我们员工、客户或业务的敏感和机密信息，我们也可能采取法律行动。
如果您通过在外部就业所展示出席或绩效问题违反了这一政策，我们可能会：
- 要求你辞掉副业。
- 发出谴责并启动进步的学科过程。
- 如果我们认为你不愿意遵守我们的政策，在我们采取纪律行动后终止你。
| 免责声明：此政策意味着提供一般指导方针，应用作参考。它可能无法考虑所有相关的本地，州或联邦法律，而不是法律文件。作者也不是可行的，将假设使用本政策可能出现的任何法律责任。 |
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