政策简介及目的
我们的员工休息政策描述了员工在工作日应该如何休息。我们希望员工在工作期间能够休息、吃饭、抽烟、放松一段时间，以营造一个愉快的工作环境。
休假可能是当地法律或工会协议规定的。我们将始终遵守这些指引。
范围
这项政策适用于我们所有的员工。
策略元素
我们的员工在工作期间可以享受以下休息时间:
吃饭休息。我们为所有工作时间超过[六个小时在某一天与[30分钟)吃饭休息。他们应该在[2至5小时从他们的工作日开始。如果你工作的时间超过10个小时一天之内，你可以吃第二顿饭。除非当地法律另有规定，对于非免税员工，这些休假通常是无薪的。
休息休息。我们的雇员可以拿一份10分钟每工作四小时休息一次。所以，如果你工作10个小时，你通常可以休息两次。
休息室休息。员工可以在任何需要的时候合理上厕所，这也是他们工作日的一部分。
哺乳假。需要挤奶的员工可以根据我们的要求使用我们的泌乳室母乳喂养政策。有关这些无薪休假的一般条文[15分钟。]
工作时间如何受影响
吃饭和哺乳的时间不会计入你的标准工作时间或加班时间。如果可能的话，提前安排这些休息时间，这样你的团队就会知道你什么时候没空。对于某些职位，我们可能会安排午餐休息时间，以避免对我们的运营造成任何负面影响。例如，如果您在客户支持部门工作，我们可能会安排午餐时间，这样总有人可以回答客户的要求。
休息和上厕所的时间包括在你的工作时间内，并且照常支付。
强制休息
当地法律可能会强制规定用餐时间。如果是这样的话，请按照预期花点时间吃饭。
为了保障你的健康和工作效率，如果你已经超过一周没有休息的话，你的经理可能会要求你休息。五个小时。]
工作在休息
我们希望员工在休息时间不工作。如果您需要执行任何类型的工作(例如接听电话)，我们将支付您的正常补偿时间。此外，如果你因为工作上的原因不得不在午休时间待在公司里(比如等待送货)，你也会照常拿到工资。
不可预见的优惠
我们希望我们的员工在工作时感觉良好并富有成效。如果你感到不适或遇到了其他问题，要求你的经理临时休息一下。如果你认为自己需要的休息时间超过一年，请病假或部分专利和商标权条款。30分钟]。
减免未成年人
当地法律可能对未成年人的休假有特殊规定。我们将遵守法律，确保未成年员工在工作日充分休息。
| 免责声明:此策略模板旨在提供一般的指导方针，应该作为参考使用。它可能不考虑所有相关的地方、州或联邦法律，并不是一个法律文件。作者和工作人员将不承担任何法律责任，可能产生的使用本政策。 |
进一步的阅读
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- 州法律规定的私营部门成年雇员用餐时间最短——痛单位
- 22 .《公平劳动标准法》规定的工作时间——痛单位