政策简介及目的
我们的员工援助方案（EAP）政策概述了我们通过艰辛，担忧和危机在个人或工作生命中支持员工的规定。
eap是一种保密的咨询项目，帮助员工及其家人应对压力、精神疾病和其他问题。他们是我们更广泛的一部分精神卫生政策。
我们努力确保员工在精神和情感上都是健康的。无论是轻微的担忧还是更严重的问题，我们都希望员工能够随时联系我们的EAP。
范围
此政策适用于所有员工。员工的儿童和配偶/国内合作伙伴也可能受益于我们的计划服务。
(我们的EAP官方管理我们的EAP，并负责向经理和员工更新相关的变更。项目负责人应将我们项目的规定告知工会代表，以便他们能够帮助他们的工会成员。
EAP涉及的问题范围是什么?
我们的EAP可以帮助员工解决各种工作和个人问题。例子有:
- 个人的担忧、怀疑或恐惧
- 悲伤(死亡、哀悼、分离)
- 与同事有关的压力/问题
- 成瘾（例如，物质滥用，赌博，吸烟）
- 家庭暴力
- 健康问题
- 财务问题
- 退休
这个列表并不详尽。我们的EAP支持任何遇到影响其福祉和工作表现的问题的人。
此外，我们的EAP对那些需要有关如何协助别人（同事，朋友或家庭成员）的人开放的人。
沟通我们的EAP并鼓励员工使用它，我们将在[行政管理]并在新闻稿，公告和其他媒体中包括我们的计划服务。
策略元素
员工如何访问我们的EAP
员工可以通过以下方式达到我们的EAP：
- 我们的24/7免费热线[插入电话号码工作时间以外的电话将由受过危机管理培训的顾问接听。
- 亲临就业援助计划官员办公室，由[星期一至三上午十时至下午四时。]
- 电子邮件在[插入电子邮件地址。]
尽管来自员工的任何沟通都是严格保密的，但我们建议员工谨慎对待他们通过电子邮件披露的内容网络攻击这可能会损害他们的保密性。
我们的就业援助计划提供哪些服务?
我们的员工协助计划包括:
- (咨询服务]
- (咨询会议]
- (危机压力管理]
- (对员工进行精神疾病评估，并将其转介给离家近的专家]
- (向专家提供财务规划或法律咨询方面的帮助]
- (员工子女的就业导向]
谁参与了我们的EAP?
我们的EAP使用:
- EAP官员，可以是外部专业人员，也可以是接受过相关培训的人力资源员工。这个人负责协调我们的EAP，并在需要时充当参考点。
- 接受咨询、咨询、保密评估和转诊的培训专家。
- 我们可以将有需要的员工推荐的外部专业人士（例如精神科医生，心理学家）。我们的保险政策可能会涵盖这些专业人士的费用。或者，我们可以提供与心理学家，律师或其他专业人员的磋商，其中折扣到[25%联系EAP官方获取更多信息。
经理的职责
经理应该:
- 打开以回答员工的问题，并在适当时将其团队成员推荐给EAP官员。
- 警惕发现可能遇到问题的雇员，并在适当时将他们转介至本处的行政助理。
经理们可以联系我们的EAP官员，就如何接近有需要的员工寻求建议。
EAP审查
我们希望确保我们的EAP符合员工和公司需求。出于这个原因，我们将建立一个[一年两次选择我们的EAP的周期。这将包括发出匿名调查，要求员工进行反馈和想法。
| 免责声明:此策略模板旨在提供一般指导，并应作为参考。它可能没有考虑到所有相关的地方、州或联邦法律，并不是一个法律文件。作者和可操作者均不承担因使用本政策而产生的任何法律责任。 |