员工利益冲突政策

政策简介及目的

我们公司利益冲突政策指员工的个人利益可能与公司的利益相抵触的情况。这是一个不需要的情况，因为它可能会对员工的判断和对公司的承诺产生重大影响，并延伸到实现其目标。

本政策将概述有关利益冲突的规则，以及员工和公司在解决任何此类差异时的责任。

范围

该公司利益冲突政策适用于公司的所有未来或现有员工，以及独立承包商和代表公司的个人。

策略元素

公司与员工的关系应以互信基于相互信任。由于本公司致力于保存其就业人士的利益，因此预期他们仅对自己的根本利益起诉。

每当雇员对特定主题的兴趣可能导致他们破坏本公司的行动，活动或关系并将其放置到劣势的行动，活动或关系可能发生冲突。

什么是员工利益冲突?

这种情况可以采取许多不同的形式，包括但不限于利益冲突的例子:

• 员工利用自己在公司的职位为个人谋取利益的能力
• 从事能给竞争对手带来直接或间接利润的活动的雇员
• 持有竞争对手股票的员工
• 员工利用通过公司获得的关系为自己的私人目的服务
• 使用公司设备或手段支持外部业务的员工
• 以可能损害公司合法性的方式行事的员工（例如，采取贿赂或贿赂法定权限代表）

在造成任何实际损害之前，可以解决可能发生的利益冲突的可能性。因此，当员工理解或怀疑存在利益冲突时，他们应该将此事告知管理层，以便采取纠正措施。主管还必须密切关注下属潜在的利益冲突。

解决利益冲突的责任从直接主管开始，可能达到高级管理人员。所有利益冲突将尽可能公平地解决。当无法找到解决方案时，高级管理人员有最终决定的责任。

一般来说，我们建议员工不要让个人和/或经济利益和外部活动与公司的根本利益相抵触。

注意:同样的原则也适用于公司对客户的要求。如有需要，我们承诺不与与我们现有客户有直接竞争关系的公司提供服务或建立合作关系。

纪律的后果

在故意隐藏利息冲突或无法找到解决方案时，可能会调入纪律处分，包括终止。

免责声明:此策略模板旨在提供一般指导，并应作为参考。它可能没有考虑到所有相关的地方、州或联邦法律，并不是一个法律文件。作者和可操作者均不承担因使用本政策而产生的任何法律责任。