stellenbeschreibung：personalführungskraft（m/w/d）

Zu den Aufgaben EineshersosyführungskraftenGehören：

• Entwickeln vonMitarbeitervergütungs-和Sozialleistungspaketen
• Empartimeren von von verfahren Zur Leistungsbeurteilung（Z。B。Vierteljährliche，Jährlicheund 360° - Beurteilungen）
• Entwickeln更公平的个人Richtlinien和Sicherstellung，Dass Mitarbeiter Diese Kennen und Einhalten

Stellenbeschreibung

Wir Supen Einen个人FührungskraftZum Managen Unserer计划在Aus-und Weiterbildung Sowie leistung leistung der Mitarbeiter中。

Zu den Aufgaben deshoserführungskraftgehörendas entwickeln von empfehlungsprogrammen，das aktualisieren von von von von von von von von von von von von von von von von von von von von von von von von von von von von von von von von von von von von von von von von von von von von von von von von von von von von von von von von der das beaufsichtigen der der einstellungsprozesse。um in Dieser funktion erfolgreich zu sein，sollten sieübereine umfassende erfahrung im personalwesensowieüberfundierte kenntnisse kenntnisse des arbeitsrechtsverfügen。

SchließlichTreffen Sie Sie in Dieser Funktion Die StrategischenientscheidungenfürunserUnternehmen，die es esunsermöglichen，prebifizierte mitarbeiter einzustellen，weiterzuentwickeln，weiterzuentwickeln und binden und binden。

Aufgaben

• Entwickeln vonMitarbeitervergütungs-和Sozialleistungspaketen
• Empartimeren von von verfahren Zur Leistungsbeurteilung（Z。B。Vierteljährliche，Jährlicheund 360° - Beurteilungen）
• Entwickeln更公平的个人Richtlinien和Sicherstellung，Dass Mitarbeiter Diese Kennen und Einhalten
• Empartimeren Effektiver采购 - 筛选 - 和采访Techniken
• Einschätzendes Schulungsbedarfs和Koordination von Aus- und weiterbildungsinitiatiativedfüralle Mitarbeiter
• überwachendes预算
• Agieren als ansprechpartner Zu arbeitsrechtlichen angelegenheiten
• 管理Von Mitarbeiterbeschwerden
• 埃斯特伦和UmsetzenvonPrämienProgrammenzur mitarbeiterempfehlung
• überprüfender aktuellen私人技术和empfehlen von von effektiveren软件偏爱（wie personalinformationssystems and ats）
• Messen von bindungs- und fluktuationsquoten
• beaufsichtigung desTagesgeschäftsder hersemyabteilung

Anforderungen

• nachgewiesene berufserfahrung alspersonalführungskraft，Leiter Personalweseneinerähnlichenfunktion
• vertrautheit im umgang mit人力资源管理 - und bewerber-tracking-systemen
• Erfahrung Mit demvollständigen个人Beschaffungszyklus
• Gute Kenntnisse des arbeitsrechts（insbesondereanstellungsverträge，Mitarbeiterfreistellungen und versicherung）
• nachweisbareführungskompetenz
• solidekommunikationsfähigkeiten
• 学士学位 - 个人管理ODER EINEM相关的Master-Abschluss Bereich