人力资源业务伙伴职位描述

人力资源业务伙伴的职责包括:

• 咨询生产线管理并提供日常的人力资源指导
• 与人力资源部门一起分析趋势和指标
• 解决复杂的员工关系问题，解决不满

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短暂的工作

我们正在寻找一个合格的人力资源业务合作伙伴，以监督所有人力资源的运作，并确保他们与我们的业务目标一致。

我们理想的候选人应该具有丰富的人力资源实践和员工管理经验。考虑到预算限制和我们的公司文化，你将与董事会和高级管理人员交流，表达新的想法和提出解决方案。

最终，你应该能够在人力资源管理和组织变革方面担任顾问。

责任

• 咨询生产线管理并提供日常的人力资源指导
• 与人力资源部门一起分析趋势和指标
• 解决复杂的员工关系问题，解决不满
• 与管理层和员工密切合作，以改善工作关系，建立士气，提高生产力和留任率
• 提供人力资源政策指导
• 监督并报告员工和继任计划
• 确定团队和个人的培训需求
• 评估培训项目
• 提出新的人力资源策略建议

需求

• 具有人力资源业务合作伙伴的工作经验
• 优秀的人员管理能力
• 分析性和目标导向
• 具有人力资源指标经验
• 全面了解劳动法规
• 充分了解所有人力资源职能最佳实践
• 人力资源或相关专业本科学历