人力资源顾问职位描述

人力资源顾问的职责包括:

• 研究并推荐绩效评估方法(如员工考核体系)
• 设计并帮助实施公司政策
• 检查和更新职位描述

招聘简介

我们正在寻找一位人力资源顾问，为如何招聘、管理、评估和留住员工提供有价值的指导。

人力资源顾问的职责包括为招聘经理提供面试技巧，研究绩效评估方法和设计公司政策。要想在这个职位上成功，你应该有人力资源方面的学术和专业背景，以及对劳动法规的良好理解。

最终，你将确保我们的人力资源部培养一个健康的工作环境，并为实现我们的业务目标做出贡献。

责任

• 研究并建议绩效评估方法(如员工评核系统)
• 设计并帮助实施公司政策
• 审查和更新工作描述
• 培训招聘经理如何评估应聘者的面试技巧
• 进行内部调查，收集员工的反馈，并确定需要改进的地方
• 建议新的人力资源技术解决方案以改善日常运作(例如ATS和HRIS软件)
• 监控关键招聘指标，如营业额和保留率
• 解决员工的要求和潜在问题(如不满)
• 协助组织雇主品牌推广活动
• 作为招聘经理，员工和其他人力资源团队成员的联络点

需求

• 人力资源顾问工作经验，人力资源顾问或类似的角色
• 劳动立法知识
• 与人力资源管理软件（HRMS）的实践经验
• 清晰、公正的设计能力公司政策
• 优秀的人际关系和沟通能力
• 解决问题的态度
• 人力资源管理，工商管理或相关专业本科以上学历
• 人力资源或组织心理学硕士/硕士优先