薪酬顾问职责包括:
- 发展和管理薪酬计划
- 确保补偿措施符合劳动法规
- 执行数据分析以确保公平性
短暂的工作
我们正在寻找一位薪酬顾问与人力资源部门合作，为我们的员工制定薪酬和福利计划。
薪酬顾问的职责包括为公司内新职位设定工资和薪酬等级，收集工资的基准数据，并根据职位分析建议奖金计划。要成功地胜任这一职位，你必须熟悉工资程序和劳动法规。
最终，您将确保我们为所有员工提供具有竞争力和公平的薪酬计划。
责任
- 与人力资源部门紧密合作，制定并实施薪酬计划
- 确保补偿措施符合劳动法规
- 利用工作评估制定公平的工资和奖金计划
- 审查和评估工资标准，基本工资和激励措施
- 为组织内的新职位设定工资
- 分析薪酬数据，识别潜在问题(如薪酬性别差距)，确保各层次的公平
- 进行薪酬调查并分析结果，为公司的战略计划增加价值
- 确保薪酬计划与公司的盈利目标相一致
- 收集基准数据，调整薪酬结构，确保我们在薪资和福利方面保持竞争力
需求
- 有薪酬专家或相关职位的工作经验
- 熟悉人力资源管理和劳动法规
- 熟悉工资单软件
- 优秀的分析和定性能力
- 良好的沟通技巧
- 本科学历，人力资源管理，财务或相关背景
招聘薪酬顾问的工作描述
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