酒店人力资源经理职位描述

酒店人力资源经理的职责包括:

• 根据季节需求为酒店各部门制定招聘计划
• 管理薪酬和福利计划
• 监督员工出勤和工作安排，包括带薪休假、加班和休息

短暂的工作

我们正在寻找一位酒店人力资源经理，负责监督所有与员工相关的程序，并根据我们的业务需求制定人力资源战略。

酒店人力资源经理的职责包括招聘和培训新员工，管理员工数据，并采取措施留住员工。要想成功胜任这个职位，你应该对劳动法规有很好的了解，并且有招聘不同职位和级别员工的经验。

最终，您将帮助我们经营一个健康的酒店业务，让我们的员工快乐、敬业、富有成效。

责任

• 根据季节需求设计酒店各部门的招聘计划
• 面试和评估应聘者
• 管理薪酬和福利计划
• 监督员工出勤和工作安排，包括带薪休假、加班和休息时间
• 在新员工
• 报告员工流失率
• 整理员工档案，比如合同，特别注意工作许可证和签证
• 实施员工保留计划(如季末奖金)
• 必要时协调员工的住宿、餐饮和交通
• 为酒店所有员工安排培训(例如，客户服务技能培训)
• 当员工有疑问或与工作相关的问题时，作为联络点
• 确保酒店员工遵守相关的健康和安全规定

需求

• 工作经历人力资源经理，最好在酒店行业工作
• 有人力资源信息系统和薪资管理软件的实际操作经验
• 进行面谈的经验
• 了解劳动法规，重点是兼职和加班法规
• 优秀的沟通技巧
• 人力资源、组织心理学或类似专业本科学历
• 有酒店管理专业文凭者优先