Stellenbeschreibung：Hotel-PersonalVertwortliner（M / W / D）
Verwenden Sie Diese VorlageFürIeTellenbeschreibungHotel-PersonalVerantWortlicher，Wenn SieHöherrangigeMiterMitarbeitrfürIhrHoteliemitarbertherfulHotel，Resort Oder Wellness-Center Einstellen。
Die Aufgaben des Hotel-PersonalVerantwortlichen Umfassen：
- Ausarbeitung vonEinstellungsplanungenFürAllHotelabteilungen Auf der基础Des Saisonalen Bedarfs
- verwaltung vonplänenzugehälternund sozialleistungen
- Überprüfungder anwesenheit von mitarbeitern undenwicklung vonarbeitsplänen，einschließlichbezahlterurlaub，überstundenund pausen
Stellenbeschreibung
Wir Muteen Einen Hotel-PersonalVerantWortlichen Zur BeaufsichtigungSämtlicheruityverfahrenund Zur onewicklung von PersonalstrateCien im Einklang Mit Untermenehmensedarf。
Zu Den Aufgaben Des Hotel-PersonalVerantwortlichenGehörtes，Neue Mitarbeiter Anzuwerben und Einzustellen，MitarbeeTerdaten Zu Verwalten undMaßnahmenZur MitarbeIterbindung Zu Ergreifen。嗯在迪亚尔地区Erfolgreich Zu Sein，SolltenSieüberGuteKenntnisseIM ArbeitsRecht und Erfahrungen Im Einstellen von Mitarbeitern In Verschiedenen Funktionen，vomBerufsanfängerbiszumhöherangigenMitarbeiter，Verfügen。
Sie Sind Unt Dabei Behilflich，Einen Funktionierenden HotelBetrieb ZuFühren，在Dem Unservere MitarbeiterGlücklich，Engagiert und Produktiv Sind。
aufgaben.
- EinstellungsplanungenFürAllabteilungenAuf der Basits des Saisonalen Bedarfs奥斯马尔
- Bewerbungsgespräche führen和Bewerber beurteilen
- Pläne zu Gehältern和Sozialleistungen verwalten
- Die Anwesenheit von MitarbeiternÜberprüfenundArbeitspläneentwickeln，einschließlichbezahlterUrlaub，überstundenund pausen
- Neue Mitarbeiter einarbeiten.
- Zur FluktuationsRate von Mitarbeitern Berichten
- Personalakten Verwalten，DarunterVerträge，麻省理工学院Besonderem Augenmerk Auf ArbeitsGenehmigungen und Visa
- mitarbeiterbindungsprogramme simplorieren（Wie Bonuszahlungen Am Ende der Saison）
- Unterkunft，Catering und TransportFürunersMitarbeiterOrganisieren，Wenn Dies Erforderlich Ist
- SchulungenFürAllHotelMitarbeiter Flaren（Beispielsweise Schulung Zum Kundenservice）
- Als Ansprechpartner ZurVerfügungStehen，Wenn Mitarbeiter Fragen Haben Oter问题IM Zusammenhang Mit Deren Arbeit Auftreten
- Sicherstellen，Dass Die Mitarbeiter Des酒店附带Arbeitsschutzbestimmungen Einhalten
anforderungen.
- Berufserfahrung肌萎缩性侧索硬化症Personalmanager，vorzugsweise im gastgewerbe
- Praktische Erfahrung Mit Hris und Gehaltsabrechnungsoftware
- Erfahrung在DerDurchführungvonbewerbungsgesprächen
- kentnis des Arbeitsrechts mit Schwerpunkt auf Teilzeit- and Überstundenbestimmungen
- AusgezeIchneteKommunikationsfähigkeiten.
- PersonalWirtschaft的学士，Unternehmenspsychologie oder einemähnlichenbereich
- HotelManagement的Zusätzlicherhishchlussist von vorteil
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