餐厅人力资源经理职位描述

餐厅人力资源经理的职责包括:

• 为前台和后台员工制定招聘计划
• 考虑加班、假期和夜班的工资计算
• 筛选、面试和评估候选人

招聘简介

我们正在寻找一位人力资源经理来管理所有与餐厅有关的人事事务，从招聘、工资发放到培训员工和评估他们的表现。

餐厅人力资源经理的职责包括管理工资，招聘员工和维护员工记录，包括合同和工作许可证。要想在这个职位上取得成功，你应该有高级人力资源职位的经验，最好是在酒店行业，熟悉劳动法规，特别是关于弹性工作时间。

最终，你将确保我们的员工积极投入、训练有素、富有成效，从而提供优质的客户服务。

责任

• 为前台和后台员工制定招聘计划
• 利用在线和印刷的招聘广告来推广开放的职位
• 筛选、面试和评估候选人
• 准备工作邀请和雇佣合同
• 考虑加班，假期和夜班计算工资
• 计划有吸引力的薪酬和福利来增加留任
• 管理工资和保持更新的付款记录
• 监督员工出勤和工作安排，包括休息、加班和带薪休假
• 为所有员工安排入职培训和工作相关培训
• 跟踪关键的招聘指标，如流失率和招聘来源
• 确保我们的餐厅员工遵守酒店行业的健康和安全规定

需求

• 工作经历人力资源经理，最好在招待所行业
• 有招聘初级、高级、季节性和兼职职位的实际经验
• 良好地了解灵活的就业类型的法规
• 熟悉ATS，薪资软件和简历数据库
• 优秀的人际交往能力
• BSC在人力资源，组织心理学或类似领域
• 有餐厅管理专业文凭者优先