人才收购职位描述

VP人才收购职责包括：

• 设计和执行招聘策略以吸引，评估和雇用合格的候选人。
• 积极识别和解决招聘需求。
• 评估和精炼采购和选择程序。

招聘简介

我们正在寻找一个人才获取的VP，以设计和应用将有助于我们吸引和雇用合格员工的策略。

副总裁人才收购责任包括管理招聘人员，并为各种角色制定采购策略，从入门级到行政级别职位。您应该能够确保我们提供出色的候选经验，同时满足我们的业务目标并填补我们的职位空缺。

最终，您将为我们公司建立一个强大的雇主品牌，以便我们能够为当前和未来的招聘需求开发强大的人才管道。

职责

• 设计和执行招聘策略以吸引，评估和雇用合格的候选人
• 主动识别和解决招聘需求
• 评估和精确采购和选择程序
• 管理一支招聘人员并根据需要提供帮助
• 促进工作场所的多样性，并确保招聘策略吸引不同的候选人
• 监督并改善整体候选人体验
• 维护有潜在候选人的人才管道和过去的申请人，以实现未来的人员配置需求
• 组织招聘活动，建立一个强大的雇主品牌
• 参与我公司的员工开发和参与的战略规划
• 研究和推荐新的采购工具和招聘软件（例如ATS）
• 确保新员工的适当的船上和培训

要求

• 经过验证的工作经验，作为人才收购的副总裁或类似的高级人力资源位置
• 候选人采购，采访和评估的实践经验
• 熟悉候选人管理系统和人力资源软件
• 熟悉劳动立法
• 优秀的口头和书面沟通技巧
• 团队管理能力
• BSC / MSC在人力资源或相关领域
• 附加认证（例如CIPD或SPHR）是一个加号