13 ats福利以及他们对您的业务的意思
无论您是一个不断增长的公司的小企业所有者还是招聘经理，发现，审查和船上的质量候选人往往是一个艰巨的过程。通过洗牌通过职位申请来为潜在的新雇员提供适当的工作优惠，招聘过程可以在最佳时期压倒 - 在竞争力的就业市场中往往更加复杂。
申请人跟踪系统（ATS）通过自动化和组织每个步骤来简化招聘过程，使得更容易更有效地与合格的候选。使用ATS利益使您的人才收购战略有利于以下方式：
1.自动化无聊和耗时的行政任务
找到新员工的最大挑战之一是所需的纯粹工作量。它比简单地阅读恢复并在面试期间提出的问题清单更远;它涉及发布求职者查找的列表，后续消息，面试调度和其他重要的任务，但不觉得不得富有成效的时间。
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2.改善合作，轻松涉及招聘过程中的相关人员
由于所涉及的许多任务，多个人或部门参与招聘流程是相当常见的。除了行政方面，在决策过程中包括相关管理人员和团队成员是保护和促进公司文化的有效途径。ATS软件提供协作空间为了评估申请人，提供反馈和更多。
3.在非相关候选人上说再见浪费时间
正确识别顶级天赋需要时间。什么有很多不同的方面对候选人提供了高质量的租赁 - 如果他们缺乏有效沟通的能力如果他们无法接受反馈，那么最经验丰富的候选人是一个好的候选人吗？ATS可以帮助您在认知能力和个性之间取得正确的平衡提供更深入的候选数据的评估。
4.减少招聘周期和时间到雇用
简化招聘周期并减少时间 - 雇用时间有助于最大限度地减少招聘努力的分心并最大限度地提高生产率。收集和评估招聘指标有助于为您的招聘流程提供可操作的见解，并可以突出潜在的瓶颈或经常性模式。使用ATS收集和报告数据可以帮助回答有关您的业务如何处理招聘的有价值的问题以及如何提高该过程的改进。
5.简化您的招聘流程并使其可预测
无论您如何精制您的人才收购策略，发现，处理，面试和船上理想候选人的过程涉及很多移动件。撰写职位描述，在社交媒体上发布职位，调度访谈，并通过船上流程指导新的团队成员可以很容易地涉及四个或五个不同的部门。混淆很容易沿途播种。最重要的ats福利之一是组织;该系统可确保未忘记随访电子邮件或面试预约并帮助创建一个可复制的例程围绕履行招聘需求。
6.放弃招聘管道而不失去理智
成长对业务有益，并管理丰富的潜在候选人是一个很好的“问题”。ATS软件可以创建和缩放a人才管道战略因此，您可以更有效和有效地提供，吸引和屏蔽数百名候选人。
7.超额充电雇主品牌
虽然招聘过程的主要目标是用于展示您的前景，但逆转是真实的，也是如此，呈现贵公司，可以帮助吸引最高人才。拥有品牌职位委员会，定制的电子邮件和一个抛光全部抵押和沟通涉及招聘，确保您的业务成立，专业和值得信赖的候选人。
8.提供更好的候选人体验
ATS的功能可以帮助从候选人的角度来简化招聘过程。潜在客户可以启动申请流程通过移动或桌面，接收跟踪通信，让他们了解情况，并在调度访谈中提供更大的灵活性。使用ATS利用您的业务及其潜在员工通过使流程更加方便，并使所有缔约方沿途。
9.结束招聘偏见
围绕人才采集过程创造统一有助于防止招聘偏见。ATS确保每个人都经历相同的步骤，保护候选人（和雇主）免受无意识偏见的风险。消除招聘流程中的无意识偏见提供了从更大的人才池中选择的机会。
10.衡量，报告和改进
良好的数据有助于推动更好的决定。的能力跟踪和报告招聘分析可以帮助您改进招聘流程，提高您的雇用质量。跟踪与雇用时间，候选资源和多样性调查相关的指标有助于准确地衡量您的招聘流程的生产率和性能。
11.使合规性简单
建立包容性招聘流程和展示符合EEO / OFCP / GDPR指南使用ATS工具，优化职位职位，扩大您的招聘范围，并帮助导航当地，国家和国际法规。自动化工具和报告采取行政努力不合规。
12.采购工具
职位板是招聘拼图的重要组成部分，但ATS可以帮助扩大您的覆盖范围使用AI和公共数据搜索，排序和提供合格的候选人，在您的工作列表甚至发布之前。达到被动和现有的候选人以及即时采购的宝贵前景。
13.与工作委员会融合
吸引更多的候选人自动发布到数百名职位板和社交媒体平台。一点击可以帮助您立即达到数百万潜在客户，而无需在互联网上的网站上找到，访问和发布职位开口。使您的申请人游泳池多样化，并在具有工作板集成功能的拥挤招聘空间中脱颖而出。
准备发现自己的ATS福利吗？让我们一起成长。见工作的行动。
