基于位置的薪水与价值支付：哪个更好？

然后在2020年，很多人都在回家的工作，有些人从加利福尼亚搬到肯塔基州。

但他们的工作没有改变，大流行继续太久了，现在没有人想回到办公室。员工现在可以选择自己的生活费用，你对薪水有何看法？

由于薪水是许多活跃和潜在的求职者的头脑之外，这是一个重要的讨论。

所以，让我们看看考虑薪资结构时作为雇主的选择：

选项1：考虑工资时忽略位置

从历史上看，所有的薪水都是当地的，因为一切都是本地的。您的客户在隔壁中住，您无法收费超过他们的费用。今天，无论您是在制造业还是应用程序建设中，您的客户都可以在全球的任何地方。

因此，根据劳动力从其他地方带来收入时，确定基于某人的薪水几乎没有意义。（当然，基于位置严格的工作：管道工，零售工人，牙医等），但即使是制造工厂也可以像纽约市为内布拉斯加州提供产品一样轻松提供产品。

考虑到这些想法，你根据该价值给公司的价值计算薪水 - 无论他们坐在哪里。无论是在办公室还是家中，都是关于价值的。

这可能很难计算 - 与销售人员，很容易：这是他们销售多少的百分比。它也很容易进行制造工厂 - 它们生产多少产品？但你的人力资源呢？你的IT人物？

虽然这些职位中的好人为公司带来了价值，但该价值可能很难计算。只需通过确保您的公司遵守就业法，您的人力资源人员可以节省多少钱？答案可能会为数百万美元。但是，没有人通过这种方式计算它。

幸运的是，你不必做太多花哨的数学来弄明白。根据那些工资，乘坐目前的工资并宣传新职位。如果合格的人申请，很棒！你找到了正确的补偿。如果只有不合格的人申请，碰到它。如果您申请100个过高的人，您可能提供太多。

选项2：位置是一切

谷歌说他们会基于位置的薪水作为他们的返回工作计划的一部分。如果您留在加利福尼亚，那么如果您搬迁到德克萨斯州，您将赚更多的钱。

你可以在德克萨斯州购买一个更大的房子，比你微小的旧金山公寓更少的钱，所以人们对此很好。

但是，如果您目前在德克萨斯州运营并说：“想要在家中工作的人！”然后有人搬到旧金山？当有人搬家时，大多数公司都将增加薪水。值得注意的是，谷歌的总部位于昂贵的位置（旧金山），所以他们通过遵循这个计划来节省资金。

被大城市难民淹没的城镇是厌倦了观看房价飙升作为大型薪水加州人抢购属性。它可能是毁灭性的群体。

选项3：思考杂交

最好的解决方案是一个混合动力：您需要考虑工作的位置和国家工资 - 特别是那些可以远程完成的高需求的薪水。虽然它可能似乎不得不支付超过你的费用，但伟大的辞职意味着如果您不愿意在赔偿市场率的高端，您可能会努力保持人员。

需要在现场的人 - 每周全职或几天 - 需要靠近生活，您可以展望更加局部的薪水。能够真实地生活的人不会因为他们被搬走而拿一个较低的薪水。

在招聘时非常清楚你的工资。对遥远的工作机会诚实。候选人不喜欢诱饵和交换机技术，您将该位置作为“遥控器”宣传，然后将其切换到办公室或偶据混合。

并且，就保持成本降低，请记住，如果员工正在远程工作100％，您无需为该员工支付空间。您正在储蓄在办公费用上 - 以更高的工资形式支付。

转移工资，转移位置

这可能都成为MOIC点，因为当地市场速率开始消失 - 至少适用于可以远程完成的工作。即使您要求您的会计师在现场工作，您也可能会发现您必须支付与较富裕地区的人相同的金额。现在，工资正在发生变化，我们会看到它是如何发挥的。

虽然人们大声喧嚣偏远的工作机会，但无法保证这些偏好是固定的。当它只是你和你的配偶在家工作时，它可能是愉快的。添加三个孩子和一只狗，你每天都可以期待办公室。

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和人是移动- 从加利福尼亚州，伊利诺伊州和纽约（其他）到爱达荷州，佛罗里达州和德克萨斯州。随着事情转移，最重要的是要注意。如果你努力雇用或保留工作人员，你需要改变你的事情。如果您与您的薪资范围和工作条件开放并获得充足的申请人，您就可以正确地进行。

记住，如果你等待调整，直到一些专家告诉你你应该做什么，你为时已晚。这可能意味着基于位置支付，它可能意味着只支付技能。你必须要注意并相应地提升。