这是乔-“虚构公司”的数字营销主管。乔确实很擅长他的工作，但自从他的一个设计师离开后，他最近一直在挣扎。他想尽快聘请一名新的高级网页设计师。但由于人手不足，他几乎没有时间完成日常工作。更不用说仔细地审查简历，为面试做准备并彻底评估候选人了。
如果你是招聘经理，乔的故事可能会让你有所耳闻。如果你在人力资源部工作，你一定在工作过程中遇到过几个Joe。作为一名候选人，你已经被乔面试过了——不管你是否知道。今天，让我们假装你是乔。
这是周二上午。你手里拿着咖啡，匆匆忙忙地走进办公室。你正在快速浏览你的日程表。上午11:30有个会议。
现场采访卡珊德拉K. -高级网页设计师的职位。
“哦，好吧，在候选人到来之前我还有1.5个小时”，你在想。"很好，我现在先专心工作，稍后再看他们的资料"恭喜你，你最糟糕的面试就要开始了。
快进到11:30。你让卡桑德拉等了至少30分钟——尽管她准时到了。如果在她等待的时候没有人主动联系她，或者没有任何迹象表明你的面试是否会很快开始，那就更有加分了。
最终，你准备好去见卡桑德拉了。你不是为耽搁道歉，而是试图打破僵局。尴尬的。“哇，你多高啊?!”买牛仔裤一定很辛苦吧!”她似乎有点不自在;“嗯，这是个不好的迹象”，你对自己说。
当你走进会议室时，你意识到自己忘记准备面试问题了。你匆忙中做出了一个快速的决定:让卡桑德拉给你介绍一下她的工作经历。这应该可以弥补你没有时间查看她的资料这一事实。“希望她能分享一些有趣的东西，然后我们再继续。”最坏的情况，你只能随机应变。
卡桑德拉开始谈论她的设计经验，但你的想法已经遥遥领先;你想要马上了解她是否是这份工作的最佳人选。几秒钟后，你已经打断了她:
乔:“你具体是什么时候大学毕业的?”
卡桑德拉:“2013年”。
乔(喃喃自语):“那么，你现在一定29-30岁了。嗯，还是没有担任高级职位……”
卡桑德拉:“就像我刚才说的，在我之前的工作中……”
她还没回答，你的电话就响了。你回答，没注意到卡桑德拉皱起的眉毛。你一直在打电话，虽然很明显这是一个不紧急的私人电话。自从你的前任设计师离开后，你就失去了工作与生活的平衡。
大约五分钟后，你挂了电话，又转向卡桑德拉。她失去了她的心流，但这并不重要。你可以在她的简历上读到她的专业背景;现在是时候深入挖掘其他地方找不到的细节了。但你不知道如何开始。你紧张地脱口而出了一个常见的问题“谈谈你自己”——你确信你以前在什么地方见过这个问题。一个私人问题引出另一个问题:
“你结婚了吗?”
“为什么不呢?你害怕承诺吗?”
“但是,你将来想要孩子吗?”
卡桑德拉显然对这些问题感到不自在，并试图将话题回到她正在申请的职位上。你在面试一开始就注意到她不是很自信，这是对的。你仔细考虑了一下给招聘团队的报告:“我怀疑她是否能够承担起高级职位的职责——更不用说管理她的男性团队成员了。”不过,没关系。如果她担任更低级的职位，可能会过得更好。这样一来，当她不得不休产假时，大家都能轻松些。”
你应该快结束面试了。所以你问卡桑德拉她现在的薪水。相反，她会给你她理想的薪水。
乔:“但是，我问的是你现在挣多少钱。”
卡桑德拉:“这是我不想透露的公司信息。但是，我很高兴地告诉你，对于贵公司的这个职位，我希望的薪水是x美元。”
乔:“这不是有益的。我想知道你现在的薪水，这样我就不会过分补偿你了。”
卡桑德拉:“但是你不是已经有这个角色的预算了吗?”你付给员工的薪水不是基于他们所带来的价值吗?”
乔:“这不是商业运作的方式——不过，我不怪你这么想。没关系——你还太小，你还有很多东西要学。”
你在论文上注明你认为卡桑德拉现在挣多少钱。“如果我们给她同样多的钱，她会很高兴;毕竟，每个月的第一个周五我们都提供免费啤酒。”
当你听到卡珊德拉在你身后说:“我能就这个职位问几个问题吗?”你起身朝门口走去。
你停下来，转身对她说:“对不起，我们没有时间”，你回答。这些面试能帮助我们了解你是否适合这份工作。但是,不要担心,如果你被录用了，你将有很多时间可以问任何你想知道的问题。”
你带卡桑德拉出去。一个快速的握手和礼貌的“很高兴见到您，我们会告诉您我们的决定”，然后你关上门。“面试让人筋疲力尽”，你会想，“我桌上的咖啡现在一定已经凉了。”
~ ~ ~ ~
但是，别这么快。面试可能结束了，但招聘还没有完成。你认为接下来会发生什么?
- 卡桑德拉从“虚构”得到了一份工作，但拒绝了它。她还在Glassdoor上描述了她在公众面前的糟糕经历。
- 乔被解雇了。
- CEO鼓励人力资源部门以这种方式进行面试，因此公司很难聘用和留住优秀的员工。
- 以上都是。
注:1:这篇文章中的故事、所有的名字、人物和事件都是虚构的。不打算或应该推断出与实际的人(在世或已故)、地点、建筑物和产品有关的身份。
注:2:虽然这篇文章中所描述的故事，所有的名字，人物和事件都是虚构的，但它们是相当真实的。如果你是一名面试官，看看这些非法的面试问题确保你的招聘团队的每个人都知道，这些问题是你不能在面试中问的。如果你是候选人，分享你的可怕的面试故事与我们同在。你不是一个人。
