大辞职了吗？不 - 但是您仍然有工作要做

这些因素中有许多与1900个大流行有关。有些早于大流行。尽管如此，随着大流行的到位，其他人仍开始发挥作用。

人口统计学如何发挥作用

2010年，最早出生的婴儿潮一代处于退休的边缘。在随后的十年中，每天有10,000个婴儿潮一代的退休年龄。这种衰老的人群导致了大量辞职，这些辞职与受到大流行的启发的辞职重叠。

人口移民也导致辞职的增加，导致大流行。这涉及到离开以高税或更高生活成本而闻名的人，例如旧金山或纽约市，并搬到佛罗里达州或德克萨斯州等地方，以寻找较低的税收，较低的生活成本或更友好的商业环境。

不管搬家的原因是什么，这些搬迁经常涉及抛弃工作，以在新领域寻找更好的工作。

Covid-19如何发挥作用

大流行为各种各样的行业增加了新的压力，但没有人感觉到医护人员和技术工作者的感觉。在整个大流行中，这些行业看到许多工人受到了限制。

照顾共同患者的需求 - 并确保其他人没有被引入病毒 -保持医疗保健专业人员不停地工作，特别是由于缺乏治疗Covid带来的疾病的有效治疗剂。

在IT世界中，尽管大流行促成了地位协议，但仍要求专业人员创建远程访问环境，使企业能够继续其运营。

这不仅需要建立新的技术基础架构，而且IT工人还需要为突然面临着广泛新技术应用的劳动力提供支持。在过去的两年中，对技术专业人员提出了巨大的要求。

远程办公室如何发挥作用

尽管远程办公室允许在大流行期间继续工作，但它们也使工作更加压力。远程工人从常规办公室设置定期办公时间转移到没有边界的工作环境中。有些人将新情况描述为生活在工作，而不是在家工作。

与其仅限于办公时间的会议不仅限于办公时速，还可以每周7天每天24小时发生。当您在办公室工作时，您可以在预设时间离开办公室。即使您直到晚上七点钟或八点钟才离开，您仍然最终离开工作回家。

但是，当您在家工作时，没有“退出时间”。您可能会在早上七点钟接听电话，您可以在缩放会议上直到晚上11点钟。此外，您可能会在更多的会议上发现自己，因为您的经理（无法再看到您的日常活动）希望保持您的进度。

我们在大流行之前建立的许多自然界限已经消失，因为工作和房屋不再是两个独立的地方。不断地打电话和会议创造了一个工作超负荷，这对某些人来说变得太多了。

此外，在工作中发生的许多社会化不再发生压力。在家工作带走了打印机或咖啡机闲逛的机会，并与同事交谈。没有社交的机会，您将从在半工作，半社会的环境中度过一天到整个工作环境。

这一切都添加到已经压力很大的工作环境。

新期望如何发挥作用

关于大辞职的许多媒体故事都用时间在锁定中讨论了工人重新评估他们的职业目标。您开始看到工人在寻找不同的工作情况，因为在大流行期间进行的控件开始升起。工人开始寻找更有意义的长期职位，而不是在某些行业中常见的短期合同情况。

这种重新评估的另一个方面是寻找高薪工作。例如，在酒店和食品行业中，发生了一个很大的改组，人们着手寻求更好的薪水。

因此，除了从办公室工作迁移到工作中的工作外，您还看到了从低薪工作到高薪工作。

后载后环境如何发挥作用

显然，有多种因素导致我们称之为大辞职的现象。但是，还有一些新因素正在发展，并有可能继续这一趋势。

影响美国经济环境的高通货膨胀状态使许多组织处于严密状态。组织可以努力通过增加工资来阻止员工离开，以跟上通货膨胀率。虽然，支持这一目标所需的价格的上涨可能会导致通货膨胀和更大的问题。

如果组织选择不增加工人的薪水，那么实际上，由于当前的通货膨胀率，他们正在为员工提供8-10％的薪水。这种选择很容易导致更多的人辞职，并以更好的薪水寻找更好的情况。

大流行环境的另一个方面是回到办公室工作日。尽管您可能会认为这将受到欢迎 - 尤其是考虑到上述远程工作的压力，但人​​们越来越担心这也可能导致更多的辞职。

报告表明人们害怕返回办公室由于各种原因，包括对其健康的担忧。结果，回到办公室可能会导致人们辞职并寻找使他们继续远程工作的工作。

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打开对话渠道

对于那些在这个充满挑战的时间内管理工作场所的人来说，沟通可能是您最好的工具。如果您与员工进行公开对话，验证他们的担忧并承诺找到可以允许您组织盈利能力的解决方案，以及他们的舒适性，您可以保护自己免受大多数辞职带来的负面影响。此外，您必须了解过去几年发生了很多变化。

工人有新的期望，其中许多不是不现实的。扭转大辞职的潮流将要求每个人都接受新的常态。

迈克尔·吉布斯是去云职业，一个为精英云计算职业提供培训的全球组织。Go Cloud职业专注于通过雇用来帮助个人实现自己的梦想技术职业。迈克尔在网络，云计算和IT安全方面拥有25年的经验。