锅是受欢迎的。在最近合法化的大白北方，大麻市场可能比啤酒更大——这对加拿大人来说意味深长。
但对大麻公司来说，这不全是金钱和平和的情绪。除了产品限制、供应短缺和其他大麻行业的挑战之外，他们还在应对新出现的候选问题。从使用之前被禁止的药物的耻辱，到专业知识和安全方面的担忧，许多零售商店和产品生产商在招聘优秀人才时都陷入了困境。
让我们来分析一下当前大麻行业的市场力量和挑战，以及大麻供应商是如何脱颖而出的。
| 免责声明:请记住，大麻立法可能因国家或国家到国家而异。您应该熟悉您当地适用的立法，并根据需要调整您的招聘战略。可行的假设没有法律责任或责任，也没有任何保证，内容符合本地适用的大麻规则和规定。对于任何与本内容中包含的信息有关的任何特殊，间接或间接损害，可致力于责任。 |
大麻合法化
2018年10月18日，加拿大政府使大麻合法化。It wasn’t a free-for-all: While adults may possess up to 30 grams of legal cannabis (and share this cannabis with others) in public, standard smoking laws still apply – offices and restaurants will remain bastions of Canadian politeness unsullied by rings of smoke. Users can also buy dried and fresh cannabis along with cannabis oil from provincially-licensed retailers and grow up to four cannabis plants per household for personal use.
所指出的全球新闻在加拿大，大麻法律仍在演变:加拿大卫生部确认，公司将在2019年10月17日之前获准销售可食用大麻。在美国，尽管政府机构面临越来越大的压力，但大麻合法化的进程却比较缓慢，目前还没有确切的消息。
但在杂草启发的“万物皆有关联，人”理论中，《福布斯》世界上最大的大麻公司Canopy Growth刚刚与一家美国医用大麻公司达成了一项数十亿美元的协议。这不是确切的结论，但大笔的钱被扔在这里表明，MJ在美国出售可能比你想象的更接近。
零售力量
大麻有大量资金。研究公司ArcView预计到2022年，仅可食用食品的市场规模就将达到41亿美元市场观察表明未来5年医用大麻(MMJ)的复合年增长率为16.82%。
正如《国家邮报》上面的文章所指出的，MMJ零售商每平方英尺的收入为974美元，排名高于Whole Foods等专卖店，但低于Costco等市场巨头。在多伦多，大麻店每笔交易的平均价格是50美元——人们想要什么取决于一天的时间、社区等——而且他们不难找到新客户。业内人士表示，即使在城市里有100家商店，大多伦多地区(GTA)也可以轻松容纳1000家。
不要被这些乐观的数字所迷惑:大麻行业面临着独特的挑战。根据金融邮报》英国不列颠哥伦比亚省的大麻药店以前是在灰色市场经营的，现在正面临顾客的抵制，他们对提供的大麻品种有限或价格点不满意。因为经营一家合法药房需要政府的监督、审查和标准操作程序(sop)，所以可获得的产品范围更小，但价格更高——每克在11到20加元(8到15美元)之间。这对消费者的钱包来说是一个很大的打击，因为灰色市场的压力从6美元到12美元不等。
招聘是大麻行业面临的挑战之一
为了保持越来越多的需求，公司正在寻找杂草劳动力。如上所述温莎之星安大略省利明顿市(Leamington)的大麻种植商阿菲拉(Aphira)希望扩大温室种植规模，能填补130个工作岗位CBC.他提到了一个旨在培训新苏格兰土著居民从事大麻行业的新项目。
然而，尽管合法化的大麻市场燃起了大火，许多公司仍在努力填补大麻空缺。他们最大的挑战?
a)缺乏相关经验
乔丹市场还处于法律的婴儿期，没有任何可衡量的经验。因此，公司经常发现那些拥有既定市场利益但缺乏必要技能的潜在员工。
b）迅速变化的市场
说到市场，大麻市场的格局在不断变化。食物像“杂草啤酒“正在开发，但大多数先生版本味道令人尴尬，可能没有长寿在酒精占据娱乐空间中生存。陪审团在长期投资回报率上，因为公司希望找到大麻产品的理想价格，这使得稳定的员工的危险赌注。
c)技术的局限性
大多数招聘平台和社交媒体网站不允许公司通过与大麻相关的经验来筛选候选人，这使得公司很难找到潜在的员工。此外，在线广告在美国的一些州可能会违反法律，即使在其他州是合法的。
d）公众感知
大麻还有一个耻辱和它的使用。谁想为一堆追捕者工作？
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公司如何弥补员工之间的钝力差距?
a）寻找技能协同效应
正如加拿大小企业女性指出的那样，缺乏与大麻相关的证书和学位使评估相关经验变得困难。但根据Melissa Golden，高级行政招聘人员在大麻 - 专业招聘机构HerbForce“农业和制药等行业的可转移技能与大麻直接相关。”
本着这种精神，找一份类似于梅丽莎所提到的领域的工作描述，找出那些与你想要应聘的职位相关的技能和背景(无论是直接相关的还是可转移的)。例如，一个农业或农场经理的技能可以很容易地应用到一个主种植者。此外，请记住，超越行业，如人力资源，金融甚至销售和营销，有许多职业描述。你也可以考虑潜在的贡献一个没有理想背景的候选人。
您还可以创建与可比行业标准相一致的招聘实践，如上述部门。这意味着应用招聘流程,包括背景调查和候选人的审查,深度访谈它评估实践知识和必要的软技能。
b)谈论薪酬
一些求职者不愿与大麻生产商和零售商合作，因为他们担心这个行业的未来。总部位于安大略的杂草啤酒酿造公司人力资源和组织发展副总裁凯特琳•克拉普夫指出省品牌虽然“Top-Top-Top-Top-tim-tim-Top-County，但一些工程师更有”风险厌恶“。虽然在这里有限的eDIBLES经验在这里发挥作用，但也有一种不确定性的感觉。
解决方案？倾向于不断增长的市场并谈判赔偿：最近力品牌报告指出，在所有消费品行业中，大麻行业提供了最慷慨的加薪和福利结构。例如，无形薪酬可以包括在一个快速发展、重视创新和新想法的部门工作的机会。
c)让谈论这件事成为可能
正如这家以大麻为中心的职业咨询公司的创始人兼总监达纳利维-德特里克(Dana Leavy-Detrick)所说美人蕉的事业合作伙伴在美国，许多求职者都很担心在简历中披露与大麻相关的经历，尤其是在大麻合法化前遇到执法部门的麻烦时。此外，“很多求职者都在问如何在他们的简历、求职信和LinkedIn资料中表现他们之前/个人的大麻经验和知识。”
双方都很难摆脱这种污名，其中包括那些可能拥有必要或所需技能，但对消费、销售或营销基于大麻的产品持谨慎态度的潜在候选人。新市场还有另一个挑战:缺乏行业标准和可靠的实践，你可以通过这些来评估候选人，特别是那些几乎没有相关经验的人。对于一个直到最近才出现在地面上的市场来说，这是正常的。
为了克服这个问题，你可以按照第一条建议，找出那些有相关经验的候选人，然后针对那些潜在的(特别是被动的)候选人，定制外聘服务。第三,不要太快侮辱候选人。最后，要清楚，在大麻方面的相关和可转移的背景可以加分，而不是阻碍，特别要注意这是一个新的和有前途的市场，而且你是你所在地区的合法公司。
公众对大麻的看法正在改变
梅丽莎指出，“在过去6-12个月中，娱乐和医疗大麻的能量大幅发生变化，现在更多的人不仅更为开放，而且渴望加入这个年轻，蓬勃发展的行业。”
现实是，大麻市场正在着火。法律蜕皮，锅种植者和可食用的开发人员缺乏客户 - 但许多人正在努力寻找，雇用和留住熟练的员工。这不是一个新的东西 - 每个新行业都有其日益增长的痛苦，他们通过应用不管行业的标准策略以及特定于该部门的独特流程来克服它们。它是关于确定如上所述的独特大麻行业挑战，并建立措施克服它们。
