人力资源机构招聘人员的工作描述

招聘机构招聘人员职责包括:

• 与客户召开入职会议，就候选人的资格标准达成一致
• 在职业页面、工作公告栏和社交媒体上发布招聘广告
• 在网上寻找并联系被动的候选人(例如通过LinkedIn)

招聘简介

我们正在寻找一个职介机构招聘人员为我们的客户寻找，面试和选择合格的工作候选人。

招聘机构的职责包括在各种在线渠道发布招聘广告，评估申请，并根据既定标准提供合格候选人的入围名单。要想在这个职位上取得成功，你应该拥有为不同部门和资历级别的人做各种工作的经验。

最终，您将通过及时提供高质量的候选人来帮助我们的客户缩短招聘时间。

责任

• 与客户召开入职会议，就候选人的资格标准达成一致
• 在职业页面、工作公告栏和社交媒体上发布招聘广告
• 在网上(例如通过LinkedIn)找到并联系被动的候选人
• 在招聘会期间与线下候选人建立联系
• 筛选简历和工作申请
• 面试候选人并提供合格的潜在雇佣者的决选名单
• 向客户更新招聘情况(例如:经筛选的候选人数量)
• 在与客户面谈前为候选人做好准备
• 为未来的工作机会创建有潜力的候选人的人才管道
• 详细记录过去申请人的信息，包括简历、作业和面试评估
• 管理客户并保持良好的客户关系

需求

• 有在招聘机构招聘人员的工作经验，招聘人员或类似的角色
• 管理招聘初期阶段的能力(招聘，招聘，筛选，面试)
• 熟悉各种面试形式，包括电话筛选，现场面试和小组面试
• 经验评估各种角色和资历级别的候选人
• 熟悉简历数据库和求职者追踪系统
• 优秀的沟通和建立人际关系的能力
• 良好的组织和时间管理能力
• BSC在人力资源管理，组织心理学或相关领域