秘书访谈问题
秘书通过承担各种文书和行政任务来减轻他们支持的高管的负荷。他们的工作职责类似于行政助理和行政助理。它们呼叫，管理日历，协调会议和维护文件系统和数据库。他们常常作为发言人和门守的责任携带，以便访问他们的经理。
最好的秘书是熟悉当代工作场所的所有工具和流程的经验丰富的办公室管理员。他们是面向细节的，有组织的，并表现出来的书面和口头沟通者。如果您需要特定的资格，例如与旅行的专业知识或您的行业知识，请务必向下面的列表中添加有关该问题的疑问。
聘请您的组织合适的秘书，请询问开放式，基于流程的问题。这些类型的问题最适合评估他们的经验和人际交往能力。有希望的候选人将研究贵公司，并将提出自己的准备和自发问题。
运营和情境问题
- 您以前的经验如何与这份工作有关？
- 你对这家公司成为秘书的哪些兴趣？
- 如果您向多个主管报告，您如何优先考虑您的工作？
- 您如何将管理人员更新在其工作时间表上？
- 在你以前的位置，你通常回应什么询问？
- 您每天使用什么软件工具？
- 您如何评价您的计算机技能？
- 您准备好了哪些文件或通信？
- 详细描述您需要为十个人提供会议的步骤。
- 描述一个复杂的项目，您与一组合作。目标是什么，以及你是如何与他人合作的目标来实现这个目标？
- 你做了哪些现金处理或费用报告?你能描述一下你是怎样记录费用的吗?
- 您采取哪些步骤来保护机密信息？
- 谁是您拥有的最具挑战性的外部或内部客户？与这个人合作的最有效方法是什么？