政策简介及目的
我们的产假公司政策概述了我们为有孩子的员工提供的保障。我们希望公司里的每个人都能平衡工作和家庭责任;工作不应该过度地阻碍父母对孩子的责任，也不应该总是阻止他们花时间在一起。
关于探亲假期间的薪酬，我们将始终遵守法律规定。在不强制要求带薪探亲假的县或州，我们将根据公司政策提供带薪休假。
范围
这项带薪产假政策适用于所有已为人父母或即将为人父母的员工。
在这个政策中，我们将“孩子”定义为未满18岁的人。为了提供育婴假，我们不会区分亲生子女、领养子女和继子女，只要他们是由员工监护或照顾的。
策略元素
我们的产假政策涉及到每一个与对孩子的期望或照顾相关的需求。它包括陪产假、产假、领养假和父母可能需要的任何其他假:
产假
什么是产假?这是一种临时缺勤，用于支持怀孕、恢复生产和照顾孩子的准妈妈。我们有专门的产假政策，你可以查看更多信息。
看到我们的产假政策模板为自己的公司制定有效的政策。
工作年限和薪酬将视您所在国家/州的法律或本公司的政策而定，以较大者为准。我们公司提供[四个月的带薪产假] + [如果你需要更多的时间来恢复生产，你可能需要带医生的证明到人力资源部]。对于超出公司政策范围的产假，如有具体法律规定，按法律执行。
当你带薪休产假时，你的职位、福利和薪水都是不变的。如果出于组织目的需要发生更大规模的变化，而您的工作受到影响，我们会随时通知您，并根据法律讨论解决方案。无论如何，你永远不会因为身为母亲或休产假而受到伤害或处于不利地位。
父亲假；陪产假
什么是陪产假?这是一种临时缺勤，适用于需要时间照顾婴儿的男性员工。我们将提供陪产假，让父亲们能够照顾他们的新生儿，并与他们建立亲密的关系。我们有一个带薪产假政策在那里你可以找到更多的信息。
工作年限和薪酬将视您所在国家/州的法律或本公司的政策而定，以较大者为准。我们公司提供[四个月的带薪陪产假]。如果有专门的法律规定超出公司政策的陪产假，将适用法律。
就像产假一样，你的职位、福利和工资保持不变，如果有任何必要的变化，我们会找到解决方案。
采用离开
什么是领养假?这是一种临时离职，适用于那些最近成为孩子法定监护人的员工。我们的带薪领养假让我们有时间和孩子相处。你也可以利用你的部分领养假去参加与领养程序有关的约会或会议。询问人力资源部你需要带什么文件才能请假。
我们公司提供[四个月的带薪领养假]。如果有专门的法律规定收养假超出我们公司的政策，将适用法律。
其他的产假
需要请假处理孩子各种事务的父母可以获得一定数额的带薪育儿假。例如，如果你想:
- 带你的孩子去医院或看医生
- 照顾生病的孩子
- 参观现有或新学校
- 参加儿童辅导课程
我们将遵守可能存在的法律指引。如果您所居住的国家或州没有任何法律规定，我公司将提供[六天在任何产假和陪产假或带薪休假之外，每年的带薪育儿假。
请注意，在一些国家，父母可以与其伴侣共享产假(例如，母亲可以将剩余的产假传给其伴侣)，或者可以连续休假，而不是一起休假。无论这些安排是可能的或强制的，我们都会遵守法律，并尽力以最好的方式帮助我们的员工。
我们可以考虑灵活的工作安排如果你还需要它们[一年在产假或陪产假结束后。
过程
如果你需要请产假或陪产假，你必须随时通知你的主管和人力资源部，[至少在你预期休假前四个月]。如果有不可预见的情况迫使你提前休假，我们可以破例处理。
如因其他原因需要请假，请通知主管[至少提前两天]。(通过我们的人力资源信息系统发送您的请求)
如果你有任何问题要问，可以联系人力资源部门。
| 免责声明:此策略模板旨在提供一般的指导方针，应该作为参考使用。它可能不考虑所有相关的地方、州或联邦法律，并不是一个法律文件。作者和工作人员将不承担任何法律责任，可能产生的使用本政策。 |
进一步的阅读
哪些州有带薪探亲假?
- 只有这5个州有带薪产假法律——“。五个州——加利福尼亚、新泽西、罗德岛、纽约、华盛顿——都有带薪家庭假项目。”