什么是EEO？

免责声明：我们不提供法律建议，也不是这份法律文件。咨询律师以了解贵公司的特定法律要求或法律。

在EEO定义的法律意义上，“相同机会”或“平等机会”意味着雇主不能像雇用或拒绝候选人或做出其他就业决定的理由一样使用某些特征;换句话说，它们无法歧视这些特征。在许多国家，受保护的特征包括：

• 种族/颜色
• 国籍/民族
• 宗教
• 年龄
• 性/性别/性取向
• 身体或精神残疾

均等就业机会并不能保证代表不足群体的人会被雇佣。均等就业机会规定的目的是确保没有人会因为属于受保护群体而面临拒绝或困难。

例如几个均等就业机会法在美国，你不能仅仅因为一个候选人是犹太人或基督徒，非洲人或白种人，或因为他们怀孕了就拒绝他。类似地，你不能发布招聘广告，要求某个年龄的求职者，你不能提拔男性而不是女性——你只能根据每个人被证明的能力、表现和其他客观标准，而不是对受保护群体的偏见来做出这一决定。

如果你的公司不遵守平等就业机会的规定，你可能面临投诉、诉讼和罚款．还有与拥有统一而不是多样化的劳动力相关的无形成本;你错过了不同观点的好处和对手的工作方法。

为了了解符合均等就业机会规定的组织的情况，美国法规要求一些雇主这样做文件EEO-1报告．一般来说，如果你有100多名雇员，或者你是一个拥有50多名雇员和价值5万美元联邦合同的联邦承包商，你就需要提交一份平等就业机会-1报告。

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真正的职业资格

涉及受保护特征的平等就业机会确实有一些例外。均等就业机会定义中的这些例外都是针对某一特定工作的真正资格证书(或英国的“真正职业资格证书”)。某些工作的性质可能会让你根据受保护的特性之一做出雇佣决定。

例如，如果你要雇佣一个演员来扮演一个青少年，你可以雇佣一个更接近电影角色年龄的人，而不是一个中年演员。或者，如果一家公司为男性生产服装，它可以为男性模特做广告。另一个例子是，一个具有特定信仰的宗教组织只雇佣与该信仰有关的候选人(例如，当他们是神职人员时)。

肯定行动

考虑特定保护的特征时，还有另一个特殊情况。这符合肯定行动的形式：通过支持传统歧视的受保护群体，通过支持传统歧视的受保护群体的有意识，主动追求组织性别平衡和多样性。

例如，如果您的软件开发团队都是白人男性，您可以与女性，非洲或亚洲工程师的协会合法地合作，找到伟大的候选人，并组建一个更具代表的团队，这些团队更加代表他们将工作的社会。由于一个人受到保护的特征，您仍然不应该做出最终的招聘决定;您只能尝试吸引多元化的候选人来扩大您的人才库。

这一逻辑延伸到通过教育支持平权行动的完全形成的项目。引入培训项目来对抗招聘团队的隐性偏见是减少无意识歧视的有效途径。

然而，因为基于种族的平权行动在美国的一些州被禁止，道路是开放的其他有效的均等就业机会策略．至少，制作一个均等就业机会的政策确保你的员工知道你重视公平和多样性。

平等就业机会应超越法律

使用任意的和与工作无关的标准是对人不公平歧视的最可靠方式，即使是在无意中。例如,当筛选简历，考虑一个人来自着名学校的人的学位真正地谈到了他们为您招聘的工作的适用性。只有雇用常春藤联盟学校的候选人并不是违法，但它肯定会缩小你的人才池，并减少你在那里找到绝对最佳候选人的机会。确保你永远使用尽可能客观的标准．

当然，平等的机会，多样性和相关法律继续不断发展。不同的国家或各国可能会颁布新的法规，公司可能会尝试新的EEO战略。请务必定期检查更新，不要害怕测试建立公平，道德工作场所的新方法。

现在你知道问题的答案“什么是EEO？”，看看我们的指南EEOC法规,EEO-1报告和EEO语句．考虑采取行动打击被忽视的歧视，比如年龄歧视．