您不需要创造性地编写最好的工作广告。你只需要清楚和简洁。以下是如何避免典型的职位描述术语并编写一个有效的广告，将促使合格申请人申请：
1）直接在您的职位描述中地解决您的候选人
使用“你”代词
许多职位描述谈论前瞻性雇用为“他们”。职位描述撰稿人可能是：“他们将与营销团队合作。“切换代词更加个性化：”您将与我们的营销团队合作“直接解决候选人并帮助他们可视化与您合作。
使用“我们”代词
使用“我们”促使候选人觉得自己是团队的一部分，而不是您的申请人之一。简单地取代像“ABC公司是X Systems的全球提供商“ 和 ”在ABC公司，我们为客户提供X解决方案。“
使用主动语音
您的工作中的被动语音广告让候选人猜测。“目标是确保我们的产品在质量标准内设计“没有解释谁将设计产品（例如，单独候选人或整个团队？）相反，”您将使用我们的设计团队来构建满足客户要求的产品“提供了更清晰的工作图片。
2）选择明确的职称
职称对合格的候选人是否会发现，阅读或适用于您的开放角色。
有效的职称应该是：
准确的
工作头衔是对你的空缺职位最短的描述。试着让他们尽可能真实的角色。例如，如果角色包括管理一个团队，则在标题中使用术语“经理”。同样，“首席”或“行政”等头衔意味着战略职责。
实际的
使用真正的职位 - 不是流行语。罕见的职称不仅无法描述角色，还可以让候选人翻白眼。避免的单词包括：Guru，巫师，忍者和独角兽。也是现实的职称更容易搜索通过合格的候选人。
有意义的
Using a string of business words in your job titles might confuse candidates (e.g. the title “Dynamic Markets Administrator” isn’t clear about the job’s duties.) But, a candidate who’s looking for Sales or Marketing positions may know what to expect from a “业务发展代表“招聘广告。
3）写一个诚实的“关于我们”的模糊
利用这个介绍性的部分来吸引候选人。你可以把它分成两个子部分:
为候选人提供有关贵公司的重要信息
在这里，描述您的公司和你的工作风格。关于贵公司的一些事实将帮助候选人获得大局。包含以下内容的好主意：
- 您的产品/服务。如果你是一家小公司，这一点尤其有用。
- 你的使命。这是您的价值观的陈述或概述。
- 你的状态。这有助于解释您的招聘需求（例如，如果您因最近的资金循环而越来越多，或者如果您正在进入新的行业。）
为候选人提供有关他们将与之合作的团队的一些上下文信息
展示您在职位描述中广告的特定部门或团队，使候选人能够更好地了解他们的潜在作用。例如，提及：
- 工具和技术。列出他们团队将使用的技术是什么。这对工程候选人尤为重要。
- 主要客户。提及您与众不同的公司。了解您的顶级客户对营销候选人尤为重要。
- 最新成就。简要描述您最近的成功（例如，项目，销售胜利和竞选活动。）这对于候选人尤为重要，其团队专注于指标和结果。
4）使角色责任明显
候选人希望从您的职位描述中学习您的开放角色的细节。以下是如何让本节清楚：
与招聘经理协调
招聘经理输入信息很重要，因为它们可以将角色分解成可执行的、可衡量的任务。要么一起列出一份职责清单，要么让招聘经理起草一份工作职责清单，然后根据你的内部招聘风格进行编辑。
避免通用描述
“您将成为我们营销团队的一员“没有增加很多富有洞察力的信息营销协调员职位描述。相反，选择更具体的东西，如“您将使用X技术为我们的在线促销活动设置跟踪系统。“添加这些细节会让候选人更好地了解你的公开职位需要什么，以及他们需要哪些技能。”
简洁的
长期责任列表（例如，超过10）发送贵公司的消息微观管理其员工。合格的候选人会随意主动并利用他们的知识和技能来满足您的期望。
介绍基础知识
随着业务目标随着时间的推移而变化，员工会责任。但这并不意味着您需要列出每一项任务，您的新员工将在其角色发展时进行。相反，坚持描述最能反映常规，每日工作量的核心任务。
5）重新思考标准要求列表
您的“要求”部分不需要是干燥的技能清单。相反，你可以：
关注结果
需求应该描述人们将要做什么(例如:使用您对CRM软件的知识来构建强大的客户关系“） - 不仅仅是他们拥有的（例如”CRM工具中的认证。“）擅长纸张的申请人可能不一定在您的新角色中取得成功。同样，您的求职广告不应该排除可能的候选人缺乏一些技能或认证，但可以实现伟大的结果。
减少不必要的资格
太多的要求可能会阻止候选人申请。咨询招聘经理，确定所需的最低技能，并将候选人能够学习的最低技能或将很少使用。作为一项经验法则，保持三到五个必须有一定的要求和每个角色的有两个或三个有用的限定员。
任务要具体
“热情的，注意细节和在快节奏环境中工作的能力“可以适用于每一个角色。这种措辞过于通用，并没有解释具体技能将有助于员工在贵公司的开放角色中茁壮成长。使用像“您应该能够在截止日期内提供无错误的报告更明确地表达你渴望具备的技能。
选择与职位相关的技能
避免使用非职位相关的标准，以歧视某些候选类别，如他们的背景，个性，年龄或性别（例如）年轻,充满活力的销售人员把注意力集中在如何让你未来的员工在他们的新岗位上取得成功。使用x或y软件设计企业徽标的经验。“）
6）突出有意义的福利
这是你有机会求助候选人。激励他们通过呈现您的福利和津贴来申请。那些可以包括：
货币福利
货币奖励等奖金和股票期权计划，补充员工的赔偿包吸引候选人，因此将它们放在您的列表顶部。
学习和发展机会
入门级别千禧一代特别是增长的价值机会在他们的角色之内。推广任何员工培训计划您提供的教育资源，喜欢访问图书馆和行业会议。
医疗保健和健康项目
健康保险是其中之一员工的首要任务。和健身和健康计划增加员工保留，因此提及您提供的任何与健身房会员或营养零食的健康有关的特权。
工作与生活的平衡
提供在家工作选项和灵活的计划发送贵公司了解生命不会围绕工作的消息。候选人欣赏这些福利，适应不同的工作和生产力风格。
额外的特权
包括使贵公司独特并展示您的文化的特权。例如，提及社交聚会和旅行表明您的组织价值团队精神，同时注意到您精心设计的工作区显示您关心其生产力和舒适的潜在员工。
