你对你的工作充满热情吗？你绝对喜欢你做什么吗？您的工作职责是否每一个都让您感到快乐，订婚，挑战和实现？您的日常行政任务是否亮起了您的生活，并照亮了您的一天？你是一个晦涩难懂的行业利基吗？你崇拜你的客户和客户喜欢他们所在的人吗？如果是这样，我们很乐意见到你。来加入我们的充满激情的问题求解器和团队球员的动态团队。今天在这里申请。
太多的职位描述都是这样写的。他们认为激情是工作成功的先决条件。他们要求炽热的热情，强烈的兴趣，以及不可能和不可能的承诺。
他们要求你的候选人欺骗你。
因为这都不可能是真的。
几乎没有人对他们为金钱所做的事情充满热情。假装纠正雇主和求职者，因为它延续了雇用值得雇员必须爱他们的工作的神话。他们没有。他们只是需要善于他们。也许甚至喜欢他们。
采访者：为什么你想要这份工作？
我:我一直对能买得起食物充满热情- justin（@justinnlailai）2017年2月20日
激情没有资格求职者
正如业余吉他手和摄影爱好者所知道的，热爱和擅长是不一样的。如果你的工作不达标，热情就无关紧要了。人们往往喜欢自己不擅长的事情。他们容忍他们擅长的工作。员工要想继续从事自己擅长的工作，就不应该讨厌它。(这会导致痛苦、疲惫和厌倦。)但他们不需要充满激情地去热爱它。他们可以喜欢它健康水平的分离。
有些激情是不存在的
有些人是有关于每个行业的人都热衷的人，每一个B2B垂直和每个解决方案到“客户痛点”是荒谬的。这就像没完没了的蜜月级浪漫迷恋一样荒谬。这是一个神话。相信这个神话可以让绝望的浪漫主义者保持单身。相信员工激情的重要性会让公司无法雇佣到合适的人。
无论如何，金钱会使激情堕落
获得有偿的行为做一些你喜欢的事情损害你对它的爱。这是一个称为“的心理现象”过度化效果' - 外部激励（如金钱）降低您的内在欲望（或激情）以做某事。鉴于这种效果，“遵循激情”职业建议的普及可能是摧毁员工的激情。鉴于这一总理，一个认真宣布他们在行业中20年后“对税法充满热情”的候选人，可能只是告诉你你想听到的。
为了避免激情的伪装，改变你想要听到的
避免面试问题clichéd answers to interview questions最简单的方法就是不要再问求职者他们的兴趣所在了。大多数求职者所接受的教育都是用“正确”的方式回答那些老套的面试问题，而不是诚实地回答。
清除您的职务描述中的标准激情要求将：
- 拯救你很多时间
- 让你的候选人撒谎给你
- 并进入您的招聘流程的更诚实
承认好员工不一定对自己的工作充满热情，不必让你愤世嫉俗。它只是让你更加现实。没有人能够努力工作，或期待，它履行生活中的所有燃烧的激情。很多我们甚至都不知道我们热衷于什么，厌倦了不得不假装我们所做的。Accepting that, and asking candidates for different, job-related qualities like patience, graft, candor and the ability to work with other people will help you find employees who are good at their jobs, even if they’re not passionately in love with them, or with you.
